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心が折れないマネジメント術/「弱さ」を武器に変えていく

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2024年は、ますます先の見えない社会になっていくのではないでしょうか。 そんな中リーダーは組織の目標を達成するために様々な問題に直面することになるでしょう。心が折れてしまうこと… もっと読む
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記事一覧

連休明け英気を養っているはずのメンバーが…

◆リーダーの掛け声が響かない 連休明け、リーダーのあなたはこんな号令を掛けていないでし…

若手にスキルをせっかく教えても辞めてしまう!/どうすれば良いのか?

ある造園業の経営者からの相談です。 「若手にスキルを教えても辞めてしまいます。  どうすれ…

社員に仕事を頼むとすぐに出来ないと言ってくる/どうすれば?

ある経営者の方から相談です。 「仕事を頼むとすぐに出来ないと言ってくる社員を  何とかする…

叱らずに社員(部下)を動かすことができますか?

ある管理職の方から相談です。 「叱らずに部下や社員を  動かすことができますか?」 読者の…

認めることを優先すると、それを鵜吞みにして叱りたいことが伝わらない!?

ある人事担当者の方から相談です。 「社員を認めることを優先すると  それを鵜吞みにして本質…

人の話を聞かない人への対処法/教えてもらう!

 ある飲食店の代表からこんな相談を受けました。 「自信があって人の話を聞かない人へ  どう…

社員同士の人間関係を良好にするためには?

ある経営者の方からこんな相談を受けました。 「社員同士の人間関係を良好にするためには  どうしたら良いのでしょうか?」 読者のみなさんは、どう回答しますか。 ◆誰かのせいにして終わっていませんか? どんなことが起きているのかと想像してしまいますね。 人は上手くいっていないこと(問題)を考えて 問題に対処すると不安や恐怖を抱き 不安や恐怖を回避するために 誰かのせいにしてその場しのぎの解決になりがちです。 例えばAさんとBさんの仲が悪い だから、二人が仲良くすれば良い

離職防止に役立つ1on1ミーティングの活かし方

◆1on1の目的を思い出す! 社員と用事とは関係なく定期的に行う 1on1をやってみていかがだっ…

離職防止に役立つ1on1ミーティングの落とし穴

◆1on1を始めてみたけれど!? 多くの社長(上司)が 社員(部下)と1on1を始めてみたけれど…

離職防止に役立つ1on1ミーティングのすゝめ

◆働き方改革の限界!? 多くの経営者(上司)が残業の削減、ハラスメントの防止や福利厚生…

叱られるのが怖い!怖くない!あなたはどっち?

◆叱られることは怖いこと!? 多くの人が叱られることが怖いことだと思っています。 ただ、…

上手な叱られ方1/成長を促進する事前相談のすゝめ

◆成長は山登りと似ている 研修やセミナーを通じて感じることは 多くの人が成長(変化)した…

社員を叱る前にするべきこと/事実と認識を確認する

例えば、お客様から「この店は“おもてなし”が足りない」 とクレームがあったとします。 も…

できません!と言ってくる社員への対応

もし、社員に仕事を頼んで「できません!」と言って来たら 読者の皆さんなら、どんな対応をしますか? 昔の私は、部下に 「なんで、こんなことができないんだ!」と言っていました。 今から思うと、酷い上司だと大反省です。 こんなことを言えば、部下との関係性は悪くなるばかり 前向きに考えようとする意識も一瞬で吹っ飛んでしまいます(汗)。 社員が「できません!」と言ってくる理由は2つあります。 ◆社員との関係性は大丈夫ですか? 一つ目が、社員との関係性が良くないということです。