◇ズキュンと突き刺さったポイント(学びポイント)
・リーダーに望むものは地盤たちが何か大きなものの一部だと感じさせて欲しい、ともに取り組んでいる仕事が重要で意味のあるものだと示して欲しい。「みんな一緒」という普遍性を感じさせると同時に個性を認めて欲しい。全員共有するものを拡大して見せるとともに、一人ひとりの特別な所を高みに押し上げて欲しいという事。
・どの会社ではなくどのチームで働くかが大切
・計画とはチームが抱える課題の規模と性質を理解したに過ぎない
・メンバーとのチェックインは毎週
・目標が役に立つかどうか、あなたがより大きな貢献をする助けになるかどうかを判断する唯一の基準は、あなたが自発的に設定したかどうか
・意思統一は意味を共有することから生まれる
・意識的であれ無意識であれ自身が繰り返し行うことは、自身が何を大事にしてからかを部下に伝えている
・強みは能力よりも欲求に近いその活動を続けないという絶望を煽り、最終的に卓越したパフォーマンスに必要なスキル向上をもたらすのはこの欲求
・自分の仕事に愛を感じる時人は素晴らしい仕事をする
・脳は他人の行動と成果かを結びつけたがる
・一番最悪なのは部下を無視すること
・称賛と指摘3:1
・脳はネガティブなことに注目する
・ワークライフバランスなど達成しようがない目標
・組織は単なる共同主観的現実

◇実践したいと思ったポイント
・アドバイスせずに感想を述べる
・ネガティブは相手の脳に拒絶信号を分泌させると理解して、先ずは褒める
・ライフワークバランスと真面に向き合う事はない
・組織は単なる共同主観的と捉えてチーム作りに専念する

◇この本をお勧めしたい人
・経営者
・企業家
・中間管理職
・仕事で悩んでいる社員
・会社に文句のある人

◇本その物の感想
文字サイズ：普通
文章量　　：普通
ページ数　：普通
読破時間　：普通
価格　　　：適正
デザイン　：オシャレ
サイズ　　：普通
著者　　　：マーカス・バッキンガム
出版社　　：サンマーク出版