Yudai Futai / LAPRAS

経営/エンジニア採用/組織開発などをテーマに書いていく予定です。

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スタートアップ採用におけるSOの効果が弱体化した気がする件

皆さん、こんにちは。LAPRASの共同創業者の二井です。 私は今もLAPRASの中にいる古参社員の1人でして、 LAPRAS Advent Calendar 2023 14日目の記事として、お届けいたします。 Nstockの宮田さんのツイートに刺激を受けて下記引用ツイートをしたのですが、こちらの内容をテーマに1本書かせていただきます。 自己紹介 最初に私の立場を明示させて頂くと、2016年にscouty（現LAPRAS)を共同創業し、途中役員を務め、現在正社員の身分で在籍

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    • これから何をするのか

      退任にあたって 2020年9月末日にLARPAS株式会社の取締役を退任しました。複数の方々からご連絡頂いておりますが、会社は辞めません。ご安心ください。 創業時から代表の島田(@hshimada) や創業メンバーの@showwinともずっと話した内容なのですが、自分達よりも優秀な人しか採用せず、その人達にどんどん任せて事業を大きくしていくポリシーで会社を運営してきました。今回の取締役退任の話もその動きの一つとなります。 実際、新COOの染谷(@someken1025)に昨

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      • 正しい採用要件定義の威力

        LAPRASという会社でCOOをやっている二井と申します。こちらは 2019年採用Advent Calendar の20日目の記事です。 採用に関するアウトプットということで、今回は正しい採用要件定義の威力というテーマで書かせていただきます。担当領域がエンジニア採用に特化していることもあり、エンジニア採用に寄ったお話になります。 普段は経営業務の他にCTOやEM、人事の方向けにカスタマーサクセス・セールスを担当しておりまして、今日は強い気持ちで「採用要件定義を頑張るといい

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        • Scrum Recruiting LABO #2に行ってきた 〜候補者の幸せと会社の幸せの一致〜

          こんにちは、scoutyの二井です。2回目となるこちらのイベント(Scrum Recruiting LABO #2)にお邪魔してきました。登壇者はSmartHRの宮田さん（@miyasho88）、ミラティブの赤川さん（@jakaguwa）、YOUTRUSTの岩崎さん（@yuccaaaa）、HERPの庄田さん（@fabichirox）という今回も豪華な布陣。 今こそスクラム採用を導入する理由（岩崎さん）DeNAの採用担当だった頃、母集団形成〜クロージングまでを1人で担当して、

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        • エンジニア採用
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          Scrum Recruiting LABO #1に行ってきた 〜いい会社作ろう〜

          こんにちは、scoutyの二井です。今回は、こちらのイベント(Scrum Recruiting LABO #1)にお邪魔してきました。登壇者はheyの佐俣さん（@adwarf）、メルカリの石黒さん（@takaya_i）、YOUTRUSTの岩崎さん（@yuccaaaa）、HERPの庄田さん（@fabichirox）という豪華な布陣。 参加したきっかけはHERPの 庄田さんのTweetでこちらの記事が流れてきたことがきっかけでした。 （スクラム採用を実践するための3つのポイン

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          Scrum Recruiting LABO #1に行ってきた 〜いい会社作ろう〜

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