《 催事名 》 「健やかな組織」の作り方 〜ウェルビーイングとメンタルヘルスマネジメントのポイント

《 開催日時 》 2022年12月15日（木） 15:45〜17:00

《 主催 》 メンタルヘルステクノロジーズ、ワーク・ライフバランス

《 共催 》 日経BP 総合研究所
 
講師：五十嵐良雄「発達障害の社員との上手な接しかたについて」
講師：小室淑恵「健康で生産性の高い職場を作り、業績を向上させる『勤務間インターバル』とは」
対談：メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役刀禰 真之介
 
 
気になったキーワード
：なおりはしないがましになる
：草食ひつじ（ASD）と肉食ライオン（ADHD）
あわせもつ場合が多い。
あわせもって、かつ、特徴が顕著でない場合は、休職して初めて診断に至るケースも
：悪気は全くない。
：図示化を（視覚）
：できることのみをしてもらう
：直接的で明確なことばを使う
：ジョブコーチの利用を
：多様な人が健康で働きやすい職場を
：多様＝得意に目を向ける。
：ティーチング手法からコーチング手法へ
：時間制約社員
：集中力は十分な睡眠がもと
：ヒューマンエラーも睡眠不足がもと
：人的資本投資
 
 
＜ゆりりん学び＆気づき＞
発達障害がある人との対応で
日々疲れている。
それでも、
本人に悪気は全くないということを
肝に銘じて接するしかないのだろう。
その割には、被害的で誤解されるのだけれど。
きっとそれにも、
私を困らせてやろうとする意図はないのだろうな。
そして、
やっぱり睡眠大事ね。
私も毎日、寝つきをよくするために
歩いているようなものだし。
勤務間インターバルの話を聞いて思ったのだけれど、
通勤時間は１時間までだわね。
終業から始業まで11時間として、
通勤で合計2時間とすると
実質9時間で、
出社準備時間と帰宅して就寝まで合計2時間として、
睡眠時間7時間か。
これだと、
寝るだけで終わるわ。
身の回りの世話をする人がいることが前提。
健康経営を考えるにしても、
やっぱり睡眠時間の確保。
それと余暇時間だわね。
楽しみの時間。
 
 

働き方改革＆労災請求
＆障害年金・遺族年金請求なら
「ゆりりん社会保険労務士事務所」へ
特定社会保険労務士　西垣　裕里
年中 月火金土 8～18時
 
ゆりりん行政書士事務所
特定行政書士　西垣裕里
#遺言
#親なき後
#ひきこもり
#精神障害