自律的に働いてほしいけど、辞められては困るという悩ましい問題について

「リクルートは、いずれ辞めることを前提に人を採るようだけど、
それは会社にとっていいことなのか？」

以前、このような質問をいただくことがありました。

・せっかく育てた人材が辞めてしまうのは会社にとって損失だ。

・できるかぎり、会社の中で長期間がんばってくれる人が欲しい

というのがその疑問の背景にあったように思います。

その一方で、長く働いてくれたとしても、会社にぶら下がるようでは困るとい