【2023年11月】HRレギュレーション・アップデート

2023年11月21日 20:41

🌟全国の情報🌟

2024 1/1
OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
• OSHAフォームの提出が求めれらる雇用主が拡張し、オンラインでの提出が可能となった。

12/5 NEW
EEO-1の提出期限
• OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
• ‘23年10月31日から受付開始となっている’22年度の提出期限。
報告書には、人種/民族・性別・職種別の労働力の人口統計データを含める必要がある。

11/14 NEW
ハラスメントガイドラインに対するパブリック・コメントの期限
• 最新の事例や現行のケースローに基づく更新、デジタル技術の増加とソーシャルメディアの投稿が、いかに職場の敵対的環境(Hostile Work Environment)に影響を与え得るかについて述べている。

11/7
新しいExemptの最低年収に対するコメントの締め切り
• 提案中であるWhite -Collar Exemptionの最低年収を$684/week ($35,568/year)から$1,059/week ($55,068/year)に変更する案に対するコメントの受付が終了する。

11/5
Daylight Saving Timeの終了
• 2:00amに時間が1時間戻る形になる。

11/1
旧I-9フォームの使用禁止
• これまでのI-9フォームが使用できなくなり、新しいフォームに切り替えなくてはならない。

10/14
Medicare Part Dの通知期限
• 2024年に処方薬の保険を提供する雇用者は、Medicare Part Dの年次登録期間が始まる前に、Medicare対象の従業員や被保険者に「適格」または「非適格」の保険に関する通知を提供しなければならない。

10/10
Pregnant Workers Fairness Actに対するコメントの締め切り
• 妊娠関連の制約を持つ従業員をサポートするために、職場で合理的な変更を求める法律が起案されており、それに対するパブリック・コメントが締め切られる。

🌟州ごとの情報🌟

CA：Leave for Reproductive Loss (更新)など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Equal Pay Reporting Requirementsなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：Protections for Service Employeesなど。
NY：Gender Identity and Expression Protections for Internsなど。
TX：今月は特にアップデートはありません。