こんにちは、サイヨウの哲です。
今日は「アルバイトがそのお店で働くメリット」に
ついてお話させていただきます。

地域差はあるとは思いますが、
正社員採用と違い、アルバイト採用において、
各スタッフの待遇に昔ほど差はないように感じます。

それこそ、ひと昔前、パチンコ屋さんの時給が
私たちの業界よりもはるかに高く
時給の高さが仕事選びの基準だという子もまわりにはいました。

今は最低賃金も上がってきて、
私がお店を経営する大阪では２０２３年で
最低賃金は１０６４円。
３０年前初めてアルバイトしたお店は
６５０円でしたからかなり上がってます。

ある程度の時給からスタートすることもあり
自店と他店との差がそれほどなかったり、
またお店内でも勤務年数が長くなってきたからと言って
これも差をつけにくくなってきてるのが現状です。

「時給はお店を選ぶ理由にならない」
そう仮定するとしたら皆さんのお店で
働いてくれる理由、働くメリットはなんでしょうか？

たくさん働く場所はあって、どこでも行ける世の中で
条件のいい職場を探すのは当然ですし
働き続けてもらおうと思ったら
この「ウチで働くメリットはこれだ！」ということを
考えて提示する必要があります。

例えばウチで言うとシフトの１つのルールに
『土日連勤なし』というものがあります。
学生さんは平日学校に通って休みは土日。
その両日をアルバイトに使うと遊びに行けません。

土曜入ってくれる子は日曜休み、その逆も。
飲食店なのに土日の連勤がなしというのは
働くメリットになると思います。
（実際これはウチのスタッフ喜んでます）

時給では差がつけられないと書きましたけれど、
もし３００円～５００円くらい違うなら
これは選ぶ理由になるでしょう。

ご自身で働くメリットがわからない場合は
既存スタッフに聞いてみても面白いですね。
働いてくれてるスタッフは何かしらの
理由があると思われるからです。

社割がある、まかないが美味しい
送迎付き、マイカー通勤可、
髪の毛自由、テスト期間休みやすいとか
年１回プチボーナスが出る、
時間の融通がきく等々

もちろん他にもたくさんあると考えられます
そのうち一つでも、応募者にささればいいので
まずは「他所ではなくウチで働くメリットって
どんなことがあるだろう？」
を考えてみることからスタートし
他店との差別化を図りましょう。

『人に困らないお店　働くメリットを明確化する』