アルバイト採用

らーめんチェーン「幸楽苑」全店舗でリファラル採用を推進!

みなさまこんばんは。広報のあべです。
先週はお休みをいただいてイタリアに行っていました。
出国前に、会う人会う人に「スリに気をつけてね!」と本当に何度も言われましたが、ご助言通り入国30分でスリにあいました。

もはや盛大なドッキリなんじゃないかと羽田空港に着くやいなや、「ドッキリ大成功」の看板を探しましたが、そんなものはありませんでした。財布もありませんでした。
私は今日も元気です。

\今週も

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外国人留学生に面接で聞く質問

コンビニでも、飲食店でも外国人留学生のアルバイトさんをみかけること、めちゃめちゃありますよね。
ゆとり店長の店も2年ほど前から外国人留学生のアルバイト採用を始め、今では在籍スタッフのうち8割9割は外国国籍の方です。
面接ではおそらく300人以上の方とお話しさせていただいたと思います。

留学生を面接したことがある方、いつもどんな質問をしていますか??
私も最初は何を質問すべきか全くわかりませんでし

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当時マイナビ最年少部長だった僕が起業した理由と今アルバイト市場に乗り出す訳

はじめまして、DiG株式会社代表取締役守岡と申します。最近採用に少しでも有利になればとTwitterを始めました。(厳密に言うと2011年からのアカウントで過去ツイ全部消してリスタートしています。)

まずは弊社が何をしている会社かを少しご紹介させていただきます。

業種は人材サービス会社です。2016年2月に設立しました。ベンチャーで人材というとHRtecとイメージしやすいかと思いますが、まさ

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過去、人手不足という会社に応募し、
落ちてきたワタシは、
人では無かったということ。

人ならざる者、
こんにちは。ワタシです。

いや、俺の方がスキだし😇 ねえ、神😀 ついでにフォローとか🤗
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アルバイト採用成功の鍵は○○○にあり!? 面接・出勤のドタキャン防止策

みなさんこんにちは。株式会社ポテンシャライトの大和田と申します。弊社は、ベンチャー企業様の採用コンサルティングを行なっており、中途・業務委託・派遣・アルバイト・インターン等、幅広い雇用形態の採用を支援しています。アルバイトの採用は中途採用とは違った難しさがあるのですが、様々な方法を試し、掴んだコツをまとめてみました!
よろしければご覧ください!

○アルバイト採用と中途採用の違い

アルバイトは、

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自分の価値あるところを再認識せよ!

ポールです。今日のお伝えしたいことは

20代の女性、東大に行ってようが、モデルやってようが、大学生やってようが、フラフラ遊んでいようが、関係ないです。

あなたたちの一番の価値は若い!ということだけです。

これにこの世の欲望の全てが集まってきます。例えばZOZOタウンの前澤社長。20年近く死ぬ気でビジネスを頑張ってきた人が、最後に行き着くのは20代の美人です。つまり

あなたたち若い人は、その

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店長が意外に知らないアルバイト募集採用のキモ  ~さよなら人員不足~

はじめに

この記事は、飲食店の店長さん向けに、アルバイトさんを効果的かつ効率的に集めるための、意外に知られていない”コツ”を、私の10年に及ぶ大手外食チェーン店での店長経験を踏まえて、成果があったことを中心に、飲食店の店長さんのお仕事に少しでもお役に立てればと思い、記事を執筆しました。

この記事の内容を詳しく解説した動画による講義はコチラから視聴できます。⇒ http://t03imd.inf

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情報の届け方

毎日のように様々な事が起きて、既存のやり方や常識がアップデートされている中、自分の持っている情報(知識)の価値が世の中の影響で上昇したり、下降したりしている。

例えば、僕が持っている「採用の知識」は採用難のご時世で恐らく重宝される部類の知識に入る。でも、それはごく最近のことで10年前はきっと今より重宝される事はなかったはず。採用難を越える為に様々な採用の価値観やプロダクトが出て、採用はデジタルマ

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