おはようございます。
小関健太です。自称日本で一番採用に詳しい営業マンとして日々活動しています。

自分が採用の仕事に携わって早3年になりますが、
営業にも通じる点が多く、これまでのキャリアで学んだこと応用することで、比較的早い段階で採用活動でも成功体験を積むことができました。

採用活動をする中でも私が大切にしているのは、相手のキャリアで求めることを聴きながらも、最終的には「この会社であれば自分のやりたいことが実現可能だ」と自社、もしくは自分（社長）を“買ってもらう”ことです。

採用支援をする中でよく感じるのは、
採用候補者との面談の中で自社PRに走りすぎて相手のヒアリングが疎かになっていたり、逆に自社のプレゼンテーションの作りこみが甘いケースです。

ヒアリング→プレゼンテーションという流れは営業でも同じで、
相手のキャリアの“解決策”が自社になっていることが理想です。

営業出身であるからこその視点で、アドバイスできることも多いので
採用支援という仕事も同様に楽しめています。

動画マーケティングの必要について

さて、本日は【採用に動画マーケティングを取り入れることの重要性】について投稿していきます。

人材採用のプロセスは、日々進化し続けています。

その中でも、最近特に注目を集めている手法が動画マーケティングの活用です。そして、その最前線に立つのが、若者に人気のソーシャルメディア、TikTokです。

動画マーケティングの一番の魅力は、視覚的かつ感情的な訴求力にあります。特にTikTokならではの、ショートでキャッチーな動画は、企業文化を短時間で効果的に伝えるための絶好のツールです。

また、そのエンターテインメント性や斬新さは、特に若い世代に強く訴求する力を持っています。 また、TikTokはその共有機能により、一つの動画が瞬く間に広がる可能性を秘めています。

これにより、あなたの企業のメッセージは、従来の採用チャネルを超えて広範囲に広がる可能性があります。その結果、より多くの人材に対して企業の魅力を伝える機会が増えると言えるでしょう。

しかし、TikTokを採用の一環として効果的に活用するためには、その特性を理解し、適切なコンテンツを企画する力や戦略を立てることが求められます。

例えば、TikTokのユーザー層は若年層（現在の視聴者層の平均は30代中盤）が中心であり、彼らの関心を引くためのエンターテイメント性が高いコンテンツが必要です。また、短い動画であるため、簡潔かつ鮮やかなメッセージを伝える工夫も必要です。

そして何よりも、その動画が自社のブランドや採用のビジョンを適切に伝えるものであることが大切です。

ハイクオリティな動画は視聴者の印象に強く残り、自社の魅力を伝えるだけでなく、ブランドイメージを一層高める効果も期待できます。

採用活動における動画マーケティング、特にTikTokの活用は、人材獲得の新たな可能性を切り開くことができます。

視覚的な情報の伝達力と広範なリーチ、そしてそのエンターテイメント性は、採用の成功を左右する強力な要素となり得ます。これらをうまく組み合わせて活用することで、最良の人材を引き寄せ、魅力的な採用活動を展開することが可能となると考えています。

今後は弊社でもショート動画の制作を入口にマーケティングのサポートをさせていただきますので、情報共有が必要な方がいればお声がけいただければ幸いです。

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