小関健太＠採用戦略を考える営業マン

10年間のフルコミ営業マンを経て、自社営業マンの採用活動の中で学んだことを発信します。

小関健太＠採用戦略を考える営業マン

10年間のフルコミ営業マンを経て、自社営業マンの採用活動の中で学んだことを発信します。

お客様によく聞かれる「面接で良い質問はある？」を独自の視点で質問を考えてみた

こんにちは。 小関健太（こせきけんた）です。 自称日本で一番採用に詳しい営業マンとして日々活動しています。 普段は50名以下の人事担当者がいない中小企業メインに社外人事部長的なポジションで採用課題の解決のための社長の相談役みたいな仕事です。 また、ファイナンシャルジャパンという総合保険代理店で保険営業マンの営業マンの採用とマネジメントも現在進行形で行っていますので、 私の仕事は何かと聞かれたら、ヒトが集まり、イキイキ働けて、組織のパフォーマンスを最大化するための“改善策

小関健太＠採用戦略を考…

    • 採用に動画マーケティングを取り入れることの重要性：TikTokの活用

      おはようございます。 小関健太です。自称日本で一番採用に詳しい営業マンとして日々活動しています。 自分が採用の仕事に携わって早3年になりますが、 営業にも通じる点が多く、これまでのキャリアで学んだこと応用することで、比較的早い段階で採用活動でも成功体験を積むことができました。 採用活動をする中でも私が大切にしているのは、相手のキャリアで求めることを聴きながらも、最終的には「この会社であれば自分のやりたいことが実現可能だ」と自社、もしくは自分（社長）を“買ってもらう”ことで

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      • 人材要件定義の大切さ: お客様との対話から学んだこと

        おはようございます。 小関健太です。自称日本で一番採用に詳しい営業マンとして日々活動しています。 普段は50名以下の人事担当者がいない中小企業メインに社外人事部長的なポジションで採用課題の解決を仕事としています。 また、ファイナンシャルジャパンという総合保険代理店で保険営業マンの営業マンの採用とマネジメントも現在進行形で行っていますので、 自分コア業務としては、事業を行う上で切っても切り離せない“ヒト”の問題解決を専門にお仕事をさせていただいています。 採用の仕事をして

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      お客様によく聞かれる「面接で良い質問はある？」を独自の視点で質問を考えてみた

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