カタリナ、アクセンチュア、アディダス、サントリーの偉い人達の見解と経験。会社でやったことを聞く会。
They shared their views and experience as well as what their respective companies are doing. (Catalina Marketing Japan k.k., Accenture Japan, Adidas Japan, Suntory)

スピーチは英語で日本語機械翻訳が画面を流れる中、気になったword。
アレいいけど、私の英語力でもまだ英語聞いてる方が理解できた。笑

気になったのは、
- try to avoid unconscious bias
- respect individual

example of unconscious bias

resume
名前、写真、性別だけで先入観を抱いてしまう。書かれてる中身が全く同じでも。

こういう例を気軽に知っていくのはどうすればいい？
How can we reach this kind of sources?

聞いてて思ったのは、彼らは皆立場が上で偉い人だからできる？ボトムアップの場合はどうやってく？
need to become a high position, managers to do something smoothly?
Is it difficult to do from bottom-up members?

終わった後のNetworking event

ー　気づいてないってことに気づくことが大事。動画。
ー　偉い人からやった方がいい。というか会社として

運営側の人ともしゃべって、venture cafeのこと教えてもらった。日本にはまだ東京しかなくって「何でもやってみよう」みたいな意味の英語のTシャツ来てた。忘れちゃったけどその瞬間めちゃ発音よくてびっくりした。笑

日本じゃない雰囲気を久々に味わった。その辺に居る人ととりあえず楽しくしゃべる的な。日本人の方が少なかったし、日本人もみんな英語ベラベラ。

目が合うとニコっとする。列に並んでたまたま隣になった人、登壇者さえ。
ふと思ったのは、会社と何が違う？
会社は、みんな日本文化に馴染んでるということ？

と忘れてた感覚にスイッチ入れてもらった夜でした！

インクルージョン(inclusion)
従業員一人ひとりの違いを価値あるものとして高く評価し、組織全体で包み込むように迎え入れ、個々の能力やスキル、経験、強みを最大限に活かすことのできる環境を提供すること。多様性の受容と活用を通じて個人と組織のパフォーマンス最大化を同時に実現できることから、ダイバーシティと相性の良い取り組みとして注目されている。https://bizhint.jp/keyword/12538