こんにちは！
株式会社アクティブラーニング広報担当です！

「在宅勤務」や「時差出勤」といったように
長いコロナ禍で今までと働き方が変わったという方も多いのではないでしょうか？
私たちの働き方が変わっていると同時に、実は今企業側での採用方法でも新しい取り組みが広がっています☆

そこで今回は働き方の多様化における最新の採用方法について取り上げてみます！

①アルムナイ採用とは

様々な企業で取り入れられ、今少しずつ広がり注目を集めている「アルムナイネットワーク」。
皆さんはご存知ですか？

今回初めてこの言葉を聞いた方もいるかと思いますが、アルムナイという言葉には「卒業生」「退職者」「OB・OG」といった意味があります。
アルムナイ採用というのは、他社へ転職した人を再雇用する採用方法で「カムバック制度」と言われたりもします。

既に事業内容や起業概念を理解している為、
採用後のミスマッチが少なく入社後の定着率向上にも繋がるとして、取り入れている企業が増えています。

このように前向きな転職や中途採用の動きが広がっている中、企業側でも応募を待つスタイルから積極的に人材を採用しようとする動きが高まっています。

②日本と海外の雇用方法の違い

アルムナイ採用と同じ様に、企業側から声をかける採用方法として「リファラル採用」というスタイルも広がってきています。

リファラル採用は、社員が知人や友人を紹介して採用する方法です。この採用方法では、下記の様なメリットが挙げられます。
・企業と求職者のミスマッチを防止できる
・即戦力として採用できる
・社内に新しい価値観を共有できる

日本では雇用方法として「メンバーシップ型雇用」が一般的で一度に新卒採用を行い、具体的な部署や職種については入社後に発表されるケースが多いとされています。
一方海外では「ジョブ型雇用」が主流とされており、実務内容が明確に定義され自分の持つスキルや役割によって採用が行われます。

日本の転職状況も今では自分のスキルを活かした転職等、スキルアップやさらなる成長を望んだ転職への動きが高まっているからこそ、企業側でも欲しいと思う人材への積極的な採用が広がっている事が分かります☆

③最後に

今回は日本で広がりつつある企業側からの積極的な採用方法について取り上げてみました☆
これからの転職活動では、益々自分には何ができるのか、どんなスキルがあるのか
自分の持つスキルや能力といったアピールポイントを持つ事が重要になりますね！

過去には仕事で活かせるスキルや仕事の選択方法についても投稿しておりますので、こちらもぜひ参考にしてみて下さい！