大学生の皆さんは、これから、数年後に社会人となり、会社組織で働くわけです。この時、実は、皆さんは3つの競争にさらされることになります。それは、同期との競争ではありません。

AIとの競争

今後、10年で、人間がやっている仕事のかなりの部分がAIに置き換えられてしまうと言われています。例えば、コールセンター業務では、今までは電話で人が説明していたものが、将来はAIが説明・回答してしまう可能性があります。経理業務も、SAPやOracleのERPにAI機能が搭載されれば、経理の人員削減の可能性が高まります。「AIにできないことは、何か？」を、戦略的に考えて仕事選びをする必要があります。

高齢者（ベテラン）との競争

政府の方針で、年金受給開始年齢はどんどん引き上げられていくでしょう。そのため、高齢者が低い賃金で60歳以降も働き続ける可能性が高まります。ベテランのシニア労働者は、経験が豊富なうえに低賃金なので、新卒の若手社員よりコストパフォーマンスが高いです。若手社員は「育てる」という金額にしづらいコストが発生するため、育てなくても勝手に仕事をしてくれるシニア社員のほうが、企業にとっては都合がよいのです。

外国出身人材との競争

「将来は人手不足になるので、自分は大丈夫だ」と思ってはいませんか？企業は、日本の若者よりも、中国・韓国・台湾・タイ・ベトナム・インドなどの若者のほうが優秀だと判断すれば、外国出身人材を優先して採用する可能性があります。日本は人口減少で経済成長しません。そのため、日本企業は海外市場開拓のために外国出身人材を採用するかもしれないのです。

A few years from now, university students will enter the workforce and work in corporate organizations. At this time, you will actually be exposed to three competitions. It's not a competition with your peers.

Competition with AI

It is said that within the next 10 years, a large portion of the work done by humans will be replaced by AI. For example, in call center operations, what used to be explained by people over the phone may in the future be explained and answered by AI. In accounting operations, if AI functionality is installed in SAP or Oracle's ERP, the possibility of reducing accounting personnel will increase. You need to think strategically about what AI can't do when choosing a job.

Competition with the elderly (veterans)

Under government policy, the age at which people can begin receiving pension benefits will continue to rise. This increases the likelihood that older people will continue to work after age 60 for lower wages. Veteran senior workers have more experience and are paid less, so they are more cost-effective than new graduates. Training young employees involves costs that are difficult to quantify, so it is more convenient for companies to have senior employees who can do their jobs without having to train them.

Competition with foreign talent

Do you think that you will be fine because there will be a labor shortage in the future? If companies judge that young people from China, South Korea, Taiwan, Thailand, Vietnam, India, etc. are more talented than young people from Japan, they may give priority to hiring foreign-born human resources. Japan is not experiencing economic growth due to population decline. Therefore, Japanese companies may hire foreign-born human resources to develop overseas markets.