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キャリアの問題の「旬」―「盛り」のシニア支援、「走り」の若手支援

退職したら世間の見方が変わるか?

3か月前

ベテラン社内SEの経験値を伝える意義

4か月前

若手ビジネスパーソンが直面する3つの競争 Three competitions facing young businesspeople

5か月前

シニアにこそジョブ制を(清水勝彦研究室ブログ)

シニア社員活用問題(清水勝彦研究室ブログ)

働かない 50代、戦わない 30代

#280 「X運輸事件」奈良地裁(再掲)

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「彼女とランチ」

#1-人生100年時代におけるシニア社員のための実践的なキャリアデザイン術

#2-人生100年時代におけるシニア社員のための実践的キャリアデザイン術

非正規雇用がどんどん増えて、終身雇用は過去の遺物に。役職定年などと言う昔はなかった制度で権限を取り上げられて…居ても良いけど、その代わり賃金は大幅カット。今まで培ったスキルも実績も関係なく、ただ年齢のみで判断される。再就職活動で神経をすり減らすよりはと、それに甘んじる人の多い事💦

給料高いのに遊んでいるおじさんたち・前(清水勝彦研究室ブログ)

#280 「X運輸事件」奈良地裁

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「働けるうちは働く!」ための仕事と人生の設計方法【投稿記事のご紹介】