Asnalo Picks -元新卒採用担当がノウハウ発信-

「採用及び、組織づくりに携わる全ての方に」1ヶ月に1回程度ゆる〜く更新中。 〈株式会社…

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「採用及び、組織づくりに携わる全ての方に」1ヶ月に1回程度ゆる〜く更新中。 〈株式会社アスナロ〉が新卒採用に関する情報をご案内しております！ 採用は経営のセンターピンです。組織を強固にしていく皆様のお役に立てるよう学生動向や実務ノウハウを発信しております。

必見！超売り手市場における採用活動3選

こんにちは！ アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 Asnalo Picksは主に新卒採用担当者の方に向けた有益な情報を発信するメディアです。 今回は市場に合った採用活動についてお伝えしていきたいと思います。 皆様、市場に合わせた採用活動を行うことはできていますでしょうか？ 近年、日本社会は少子高齢化や労働人口の減少といった問題の影響で、買い手（就職候補者）よりも売り手（企業）の方が多いという、「超売り手市場」です。 本稿ではこの「超売り

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    • 必読!!内定辞退を減らす母集団形成のカギ

      こんにちは！ アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 Asnalo Picksは主に新卒採用担当者の方に向けた有益な情報を 発信するメディアです。 今回は、有効な母集団形成をする上で重要となる「セルフスクリーニング」についてお伝えしていきたいと思います。 「選考の途中離脱」 「内定を出したものの辞退してしまう応募者が多い」 「入社後に発覚するミスマッチがあり、離職が多くなってしまっている」 などの悩みをお持ちの方々に向けた内容です！ これら

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      • 【保存版】ダイレクトリクルーティング　　オファー文章作成方法 〈虎の巻〉

        こんにちは！ アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 Asnalo Picksは主に新卒採用担当者の方に向けた有益な情報を 発信するメディアです。 母集団形成~内定承諾に至るまで幅広く記事がございますので、 ぜひ他の記事もご覧いただき採用活動にお役立てください。 さて、近年は労働人口減少という社会課題によって新卒採用市場においては売り手市場が続いており「守りの採用」から「攻めの採用」への過渡期と なっております。 そこでダイレクトリクルーティン

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        • 5分で理解!!コロナ禍のサマーインターン設計

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです。 もうそろそろ4月ですね！ さて、23年卒採用が絶賛稼働中かと思いますが、24年卒のサマーインターンに関しても計画を考えるべきタイミングがやってきました。
ということで、本日のAsnalo Picksは弊社サービス「CLUTCH」の24卒ユーザーへのアンケート結果から、サマーインターンについて考えていきたいと思います。 ▼24卒アンケート結果をお求めの方はこちらから 
 ●23卒学生のサマーインタ

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          24卒対象アンケート -就活意識調査とサマーインターン-

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです。 花粉の猛威を感じる季節となってまいりました。 23卒採用が盛況ではありますが、現時点で24年卒の計画にも着手していく必要があったりと、採用ご担当の皆様は非常にご多忙を極める時期かと思います。 今回はサマーインターンに向けて「24年卒対象」のアンケート結果をお伝えしたいと思います。 こちらからアンケート結果一覧をダウンロードいただけます。 ■24年卒学生について24卒学生は初のコロナウイルスの感

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          24卒対象アンケート -就活意識調査とサマーインターン-

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          休暇中に見て欲しい!!採用note5選

          どうも！ アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 2021年も残りわずか！結局、今年も昨年と同様にコロナ禍での採用活動となってしまいました。 普段、各企業の人事さんとお話をしていて、オンラインが前提の採用活動と、一方で対面でインターンや説明会を開催される企業さんも増えており、それぞれのやり方に合った手法を用いていらっしゃるかと思います。 そして、いよいよ2022年がスタートします！ 本日は年末年始の休暇中に、さらっと振り返っていただける内

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          休暇中に見て欲しい!!採用note5選

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          23卒採用 急な問題への７つの突破口

          どうも！
アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 2021年も師走を迎え、弊社のユーザーやSNSを見ていても、年内に就活を終える23年卒の学生さんもチラホラ見受けられます。 とはいえ、まだまだ採用活動としてはこれからが本番です。来たる2022年に向けて、しっかりとした準備が必要。 とはいえ、ここまで採用活動に注力してきたものの、ここにきて具体的な課題が見つかることや、方針を変更する必要性を感じる場合もあるかと。 しかし、採用の上流から変更す

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          23卒採用 急な問題への７つの突破口

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          採用成功率UP??23卒就活動向レポート

          どうも！
アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 23年卒採用も本格化してきており、多くの学生が活動する「3年の秋」。早くも本選考に進む学生もいれば、これからインターンに積極的に参加する学生まで様々です。 弊社では23年卒のサービスユーザーに対してアンケートを実施いたしました。現在の就活状況や志向性など、学生のことを理解し採用活動に活かすための情報をまとめました。 ※詳しくまとめたアンケート結果はこちらからもご覧いただけます！ ■インターン

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          3分で即習得!!採用で勝つための思考と実践

          どうも！
アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 随分と久しぶりの更新となってしまいましたが、23年卒学生を対象としたインターンが各企業で開催されている頃かと思います。本日は人材を採用するにあたってよく議論になるような内容をフォーカスしました。 ※資料からもご覧いただけます。 ■カルチャーフィットとスキルフィット採用活動において、カルチャーフィットとスキルフィットが重要視されます。勿論、2つの要素だけではないですが、大きく分類するとこの2要

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          採用コスト0円を実現するためのTwitter運用法

          初めまして！こんにちは。 アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 今回は、自社の新卒採用担当をしながらCA/RAを兼任する明石が担当させていただきます！ この記事では、【Twitter採用】に関して記載をしていきたいと思います！ ・採用コストを削減したい ・自社の認知度を向上させたい ・自社にマッチした優秀な学生様と出会いたい 上記に一つでも当てはまる方にはぴったりの記事になりますので、5分ほどお時間を下さい！ ▼Twitter運営

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          〈23年卒〉一目でわかる!!しっかり勝つためのサマーインターン設計

          どうも！ アスナロがお届けするブログ〈Asnalo Picks〉のお時間です。 さて、22年卒採用が絶賛稼働中かと思いますが、23年卒のサマーインターンに関しても計画を考えるべきタイミングがやってきました。 ということで、本日のAsnalo Picksは23年卒のサマーインターンについて考えていきたいと思います。 ▼23卒アンケート結果をお求めの方はこちらから ●22卒学生のサマーインターン事情22年卒の学生が夏インターンシップ事情に関してですが、95%の学生が最低でも

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          23卒!!就活意識調査とサマーインターン

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです。 花粉の猛威を感じる季節となってまいりました。 22卒採用が盛況ではありますが、現時点で23年卒の計画にも着手していく必要があったりと、採用ご担当の皆様は非常にご多忙を極める時期かと思います。 今回はサマーインターンに向けて「23年卒対象」のアンケート結果をお伝えしたいと思います。 こちらからアンケート結果だけをダウンロードいただくことも可能です。 ■アンケート対象 ●アンケート回答者数：

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          これだけで内定承諾率30%アップ??「真実の瞬間」をデザインする方法

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです！ 新卒採用市場では本選考が開始いたします。 ここまでの期間で一定数の母集団形成を進め、ここからは内定承諾率なども意識しながら学生とのタッチポイントの強化を図っていくタイミングではないかと思います。 「内定承諾率」に関する内容は以前にも触れておりましたが、内定を出すまでの接触頻度や濃度が承諾率に影響していくことは釈迦に説法のところかと思います。 また、コロナ禍の就活生は、求人減少による不安や焦燥感

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          これだけ!!本選考本番を攻略するためのnote5選!!

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです！
 さて、本日は『22年卒の本選考ももうすぐ始まるし、これだけ目を通しておいてください！お願いします！』っていうnoteのまとめになります。 5本ご紹介いたしますので、是非、採用活動にお役立てください！ 
 ⑴採用活動について『採用活動の成功』を『採用ストーリー』と『採用オペレーション』を掛け合わせた解であるとした時に、双方のバランスを高いレベルで実現していく必要があります。 採用に関わる全ての人

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          これだけ!!本選考本番を攻略するためのnote5選!!

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          内定辞退…自社が選ばれないときの３つの処方箋

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです！ 内定承諾率を高めるためには、会社の認知度や惹きつけが全てであると思われますが、それ以上に、まずは学生への理解と彼らの意思決定メカニズムを把握することが大切です！ そして、メカニズムを理解した上で相応しいアクションを取っていくという流れになります。 ・なぜかバッテイング先に負けてしまう ・承諾率向上に何から手をつけるべきなのかが整理ができていない ・自社が選ばれる状況を作り出したい などとお考

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          3分で理解!!承諾率向上のための準備すべき求職者分類

          こんにちは！
新卒採用に関する情報をお伝えするAsnalo Picksです！ 本日から2月がスタートしました。早い企業であれば、学生のグリッピング期に移行されておりますし、ここから本格的に採用活動が盛り上がる企業もあったりだと思いますが、学生の内定承諾率を高める対策を考える方は多いと思います。 ・採用活動に多くの人的リソースを割いているものの成果が芳しくない ・選考に残っている学生は優秀だが入社に繋がるイメージを持ちきれない などのご経験をお持ちの方は比較的多くいらっし

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          3分で理解!!承諾率向上のための準備すべき求職者分類

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