リクルートの「サンカク」の実例↓

いよいよリクルートが本気出して、ここの領域にやってきた！という感じではありますw

たまたま昨日、サンカクに携わる元同僚（古巣）の友人とこの件でやりとりしたばかりだったので、すごく嬉しく感じています。私たち熱海でもサーキュレーションライフを通じて、この領域の可能性を感じているからです。

私も元リクルートキャリアの端くれとしては、人材紹介業出身として企業にとっても個人のキャリアにとってもhappyなマッチングをつくる必要があり、そこにはこだわってサーキュレーションライフの採用選考に携わっています。

サーキュレーションライフ主宰の水野綾子さんの上記コラムにもあるように、双方にとってHappyな関係性を生むために、熱海ではとても丁寧にやっています。スケールさせたい気持ちを抑えながら、１社１社に寄り添って求人をつくり、面接にいたっては、オンラインで、一人一人丁寧に面接させていただいています。

「複業」を通じて、個人のキャリア開発につなげてもらうための、接続はキャリアコンサルタントである私の仕事でもあるし、企業側の事業成長や課題解決のためにどんな人材に来てもらいたいのかを言語化することをプロ編集者の水野綾子さんが丁寧にインタビューし、発信しています。

メディアとして読むだけでも、新しい働き方を提案できるようなサイトになっていますし、企業のみなさんにとっては新しい雇用の形、人材活用の形を提案していきたいと思っています。

熱海に限らず、どの地域でもこのスキームは、効果的だと思っていますし、コロナ禍でテレワーク、リモートワークの可能性が普及したタイミングでもあるので、なおさら、いろいろな企業がチャレンジしてもらえるといいなと思っています。

熱海は無料提供ではなく、収益をきちんとあげていくモデルにしています。その代わり、このメディアに掲載したインタビュー記事などは企業側が自由に使えるものにしていたり、複業採用だけではなく自社採用などにもつなげていってほしいと思っています。

人材不足、人口減少時代において、「複業」も1つのシェアリングエコノミーだなと思っており、かつ、「地域」という未知なる課題に向き合ってもらうことが、都市で働くみなさんにとっても、一つのスキルアップ、キャリア開発につながると思っています。（実際に正解もないし、なかなか成果も見えない中で、向き合い続けるので、大変だけど面白いと私も感じています）。

熱海のサーキュレーションライフにも近々、新しい求人が掲載されますので、またみなさんにご案内できたらと思います！