以前，職業興味を把握する枠組みであるRIASECについて，ビッグ・ファイブ・パーソナリティとの対応関連を記事に書いたことがあります。

RIASECでは，次の6つの次元で職業に対する興味を整理しています。

◎R: Realistic （現実的）：人よりも「もの」に興味が向かうので，工学関係や手工業，建築関係などに向いている
◎I: Investigative（研究的）：アイデアとものへの興味の両方を備えている方向です。研究者や情報処理業務などが向いている
◎A: Artistic（芸術的）：アイデアと人の中間の興味。芸術家や作家，イラストレーターなどが向いている
◎S: Social（社会的）：興味が人の方向を向いている。社会奉仕や医療関係，教員やカウンセラーなど人に対する職業が向いている
◎E: Enterprising（企業的）：興味がデータと人の方を向いている。企業活動や公務員，管理業務などに向いている
◎C: Conventional（慣習的）：興味がデータとものの方を向いている。経理や警備，編集業務などに向いている。

職業適性

多くの生徒や学生たちがこの枠組みで，「あなたは将来この職業が向いていますよ」と判断されています。

ということは，この6つの次元は将来の職業のパフォーマンスを予測できるはずですよね。

ビッグ・ファイブ・パーソナリティの枠組みでは，勤勉性（Coinscientiousness）の次元が，いちばん職業パフォーマンスに関連しているのでした。

では，このRIASECの枠組みだと，どれがいちばん職業パフォーマンスに関連するのでしょうか。

多くの学生が検査を受けていますので，やはり気になりますよね。

職業興味と職業パフォーマンス

そこで，この問題についてメタ分析で検討している研究があります。この論文（Are You Interested? A Meta-Analysis of Relations Between Vocational Interests and Employee Performance and Turnover）です。

これまでに何度もメタ分析の論文を紹介してきましたが，この論文でもやはりデータベースで論文を検索していきます。最終的に，74の論文とその中に含まれる141研究が分析の対象になりました。なかなか多くの論文（や学会発表や学位論文）がこのような問題に取り組んでいるようです。

さて，全般的な職業パフォーマンスは，RIASECの6つの側面とどのような関連を示したのでしょうか。結果は次の通りです。