仕事はできるだけその場でやりきることが生産性を高める。例えば、自分がわからないことがあったときその場で質問して確認する。役割分担があいまいなとき誰が何をいつまでにするかその場で決めるなど。あと回しにするとどんどんタスクが積みあがってしまい、残業時間が増えてしまうから気を付けようね

上司の癖を踏まえた対策はとても重要。無駄に怒られたり、注意されることを防げるからね。どうやって見抜くか？上司が上司の上司に接する方法を観察することでわかる。例えば、どれくらいの頻度で報告しているのか、どのレベルまで報告しているのか？真似すれば、上司の意図を外すことはなくなる

問題を解決するとき、人間の欲求から考えるのがおすすめ。例えば、運動が続かないという問題は、運動するのが自分一人では面倒くさいという欲求に勝てないから。だから改善策は、誰かと一緒に運動する日を決めてしまう。これはあくまで一例だけど、人間の欲求から考えると、問題解決がしやすくなる