今は、人材不足による会社を廃業せざるおえない企業も年々増えています。人材あってこそ、会社が成り立つ。その基本さえ、忘れてしまった、あるいは知らない経営者も多い。 まずは、データを見て、深刻な状況を把握しよう。

いったい何の数字でしょうか？

2010年　76件
2011年　89件
2012年　193件
2013年　299件
2014年　1,264件
2015年　984件
2016年　1,328件
2017年　3,274件
2018年　4,336件

🔻答えは🔻
年々増加する人手不足の企業件数

■「採用さえうまくいけば」という危険な発想

帝国データバンクが2019年1月に行った「人手不足」に関する調査によると、正社員が不足していると回答した企業の割合は53.0％。1年前の調査から1.9ポイント増加しました。不足している業種上位は、次の通りです。

1位：放送（76.9％）
2位：情報サービス（74.8％）
3位：運輸・倉庫（71.9％）
4位：建設（67.8％）
5位：飲食店（65.9％）

非正規で不足している業種上位は、
1位：飲食店（84.1％）
2位：飲食料品小売（67.7％）
3位：メンテナンス・警備・検査（61.7％）
4位：各種商品小売（57.5％）
5位：娯楽サービス（57.4％）

「人手不足」の時代に、中小企業が絶対にやってはいけないこと

採用基準を下げること

採用基準を下げてしまうと、質の低い社員が増えていきます。急場をしのぐことはできても、中長期的に見れば企業に大きなダメージをもたらします。

サービスの質の低下になる。

企業が存続していくためには、お客様に高い価値を提供しつづけること。この原理原則に、いかに忠実であるかです。

紹介記事
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20190810-00137839/

パワハラ・セクハラも、パワハラ

絶対にやってはいけないこと

年々減少している労働人口それなのに、今だに、パワラワしてる会社って、本当に人材の有り難みに気づいていない。

パワハラやセクハラなどのハラスメント行為（嫌がらせ）は、企業にとって大きな損失を与えます。

企業の損失

●人的損失の発生
給与などの待遇条件や施設環境が良い職場でも、パワハラ行為により 職場環境が悪化すれば、働く人の定着率の低下を招くだけでなく、優秀な 人材の流出ということも起こり人的損失につながります。  

●職場環境の悪化
パワハラ行為に対して甘いあるいは許すような職場では、確実に職場 環境は悪化していき、働く人たちに心理的な悪影響を与えます。つまり、 こうした職場では快適な人間関係を築くことは不可能になります。 

●作業効率の悪化 職場環境の悪化は、当然のことながら業務面にも悪影響を与えます。 モチベーションの低下による作業効率の悪化やミスの増加は、製品の品 質や顧客へのサービスなどにも影響を及ぼすことになります。 

●企業イメージの悪化 パワハラに関しては労働関係法上の措置は規定されていません。セク ハラのように、改正男女雇用機会均等法により、雇用管理上必要な措置とるよう義務づけられることもありませんし、行政からの是正勧告もあり ません。

●直接的損失
パワハラは時として損害賠償請求などの裁判まで進むことがあります。 また、ケースによっては使用者責任(民法715条)が問われ、事業主にも 損害賠償責任が生じる場合もあります。

🔻パワーハラスメント/法務省 ガイドライン🔻より

http://www.moj.go.jp/jinkennet/asahikawa/pawahara.pdf

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