労務デューデリジェンスは、従業員との雇用関係、未払給与、未払残業代、社会保険料等の納付、組織体制、人事制度、人事評価、マネジメントなど、人事・労務におけるリスクを調査する事。

調査を依頼する専門家は、主に社会保険労務士。

スモールM&Aにおいては、前出の法務デューデリジェンスに含める事が多く、また、企業規模も小さいため、組織体制、人事制度、人事評価、マネジメントは次に説明するビジネスデューデリジェンスに含める事が一般的。

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