管理職の本、さらに、女性管理職ということで、本来なら、まず手にとることは、なかった本ですが、ご縁あり読む機会に、恵まれました。

わたしは「鉄道・バス業界」での「現業一般職」が長く、いわゆる管理職の経験は、ありません。年代的に、これから管理職になることも、まずないでしょう。

一般企業の管理職と、少し違う「交通業界」の「現業一般職の視点」で、感想を、書いてみます。

わたしが、勤務してきた「鉄道・バス業界」は、ながい間、男性職場でしたが、近年は、女性の進出も目覚ましく、管理職が、女性ということも、珍しいことでは、なくなってきました。

彼女たち（女性管理職）と接していると、あきらかに、年上の私たちに、戸惑い、苦手意識を、持っているのが、伝わってくる方が、多くいらっしゃいます。

とくに、現業系の年上男性は、わたしでさえ、接し方が、むずかしい方が多く、接していく上で、苦手意識を持ってしまうのも、仕方がないと思います。

まさしく、その通りで、割り切って、どうどうと接してくれると、こちらも、信頼感もでますし、協力的な感覚も、芽生えてきます。

反対に、当書にも書かれていますが、苦手意識は、伝わるものです。おとなげないですが、やはり反発心も、正直芽生えてしまうものです。

また「交通業界」は、24時間稼働している宿命ゆえ、一般企業の管理職さんや、男性管理職さん以上に、「仕事人と家庭人の両立」に対し悩んでいる「女性管理職」さんも、当書から、大きなヒントが、得られそうです。

ここまでは、「女性管理職」さんに向けて、当書のおすすめポイントを、書いてきましたが、生涯管理職になることはないであろう私が、当書を読むメリットは、あるのでしょうか。

もちろん、あります。それは「管理職の視座」です。

こういうプレッシャーを抱えていたのか。やたら気負い空回りしている女性管理者さんの気持ちや、あの時こういう視点で、注意してくれていたのか、年上おじさんに、言いづらかっただろうな～などなど。

その立場にならないと、わからない視座が、得られました。この視座を得たことで、これからは、良好なコミュニケーションが、取れていきそうです。

最後に、管理職・一般職・性別問わず大事なことが、当書には、書かれています。

わたしも、会社以外の所属場所を、得ることで、普段は接することのない、多くの「男性・女性現役管理職」との方とも、知り合い、お話できることができました。当書を読む、ご縁もこの「会社以外の所属場所」がキッカケです。

そこにいけば、みな1人の人間です。管理職だろうが、一般職だろうが、みな悩みや楽しみも様々、分け隔てなく接していただけ、会社では、得られない、気づきも多く得ることができました。

タイトルこそ『女性管理職が悩んだ時に読む本』ですが、多くのかたに読んでいただきたいと、感じた一冊でした。