勝つチーム、強いチームには「一体感」がある

しかし、
「一体感」があるから「勝つチーム」になるのではなく、
「勝つ」という共通目的に向かって、互いの個性を尊重し合えるようにすることの方が大事。

「一体感」を目的にしてしまう組織は強くならない。

マネジメント層や管理職になるに当たって、
しっくりきた言語化だったのでメモ。