日本的雇用慣行の変化

　日本的雇用慣行の三本柱とは、「終身雇用」「年功序列型賃金」「企業別労働組合」である。終身雇用とは、新卒者が企業に採用され、原則として定年になるまで同じ企業で働くという就業形態である。年功序列型賃金とは、年齢や勤続年数に応じて平均的な賃金が上昇するというものである。企業別労働組合とは、一つの企業の従業員を一つの労働組合にしたものであり、ホワイトカラーとブルーカラーの労働者が同一の労働組合に所属する