TAKU@コンサルマネージャーの必要スキルを発信

【あまり伝えられないけど必要なビジネススキルを発信中】 🏢大前研一氏に憧れ経営コンサ…

TAKU@コンサルマネージャーの必要スキルを発信

【あまり伝えられないけど必要なビジネススキルを発信中】 🏢大前研一氏に憧れ経営コンサルへ 💼令和の大前研一を目指し、外資、Big4、ブティックと多様なファームでコンサル歴15年 🗒️大前氏が学長のBBTでMBAを取得 💪ブティックファームにて複数のプロジェクトのプロマネを担当

クライアントに選ばれるコンサルタントとは？

先日、クライアントに選ばれるコンサルタントとはどんなコンサルタントなのか、を考えさせられる経験がありました。 あるクライアントとの契約が3月で切れます。4月以降の更新についてクライアントと話していたのですが、クライアント側で予算が確保できず、2名派遣から1名になることになりました。そこで2名のうちのどちらのコンサルタントをプロジェクトに残すのか、クライアントに決めていただくことになりました。 コンサルタントの2名はそれぞれ以下のような人物です。1名は、マネージャーでプロジ

TAKU@コンサルマネ…

    • コンサルタントが1人立ちするために必要なスキル

      若手コンサルタントを見ていて、1人立ちできるコンサルタントとまだ1人立ちできないコンサルタントで大きな違いを感じることがいくつかあります。 その1つがゴール思考です。 独り立ちできるコンサルタントはゴールを意識しながら仕事ができるのに対し、まだ独り立ちできないコンサルタントはゴールではなく、手段を意識しながら仕事をしてしまっています。 独り立ちできていないコンサルタントは、自分の日々のパフォーマンスを作業ができた、できないで判断しがちです。「今日はXXを終わらせることがで

      TAKU@コンサルマネ…

      • ちょっとした違いが評価に大きな差を生むスキル：相手に配慮して話す

        私が担当しているプロジェクトで部下から相談を受けました。その相談を受けながら、ちょっとした差だけど、大きな実力の違いに感じられる、つまり評価が大きく変わるな、と感じたことについてお伝えします。 プロジェクトメンバーから相談を受けて話を聞くことになりました。そうするとそのメンバーは、プロジェクトの現状について詳細を語り始めました。 その時私は思ったのは、「相談したいことは何？」という疑問でした。相談したいことが分からないので、プロジェクトの現状を聞いても、どのようにインプッ

        TAKU@コンサルマネ…

        • 「結論から話す」はなぜ身につきにくい？②

          自己紹介初めまして。TAKUと言います。経営コンサルタントとして一部上場企業を中心に、戦略立案から実行支援まで、多様なテーマのコンサルティングに15年ほど従事してきました。 その中で、世の中の経営には様々なもったいないが解消されずにいることを感じています。思い込み、前例踏襲、知識不足、色々な理由はあるでしょうが、解決されなままになっているもったいないを何とかしたいと思っています。 もったいないな、と思うことの1つに基本的なビジネススキルがあります。基本的なことなのに十分に

          TAKU@コンサルマネ…

        クライアントに選ばれるコンサルタントとは？

        TAKU@コンサルマネージャーの必要スキルを発信

          「結論から話す」はなぜ身につきにくい？①

          自己紹介初めまして。TAKUと言います。経営コンサルタントとして一部上場企業を中心に、戦略立案から実行支援まで、多様なテーマのコンサルティングに15年ほど従事してきました。 その中で、世の中の経営には様々なもったいないが解消されずにいることを感じています。思い込み、前例踏襲、知識不足、色々な理由はあるでしょうが、解決されなままになっているもったいないを何とかしたいと思っています。 もったいないな、と思うことの1つに基本的なビジネススキルがあります。基本的なことなのに十分

          TAKU@コンサルマネ…

          「結論から話す」はなぜ身につきにくい？①

          TAKU@コンサルマネージャーの必要スキルを発信