2021年採用アドベントカレンダー｜CASTER BIZ 採用公式

最終面接官が泣いて喜ぶ！仕組み化３選

こんにちは！採用を推進するオンライン人事サービスCASTER BIZ recruitingのマネージャーをしている@asako_umezawaです。世はクリスマス。12月1日からスタートした「採用アドベントカレンダー2021」も、ついに本日が最終日となりました！トリを担当させていただき大変恐縮です。「最終」繋がりということで、今回は最終面接を安定運用するための仕組みについて、自身の体験も含め情報シェアしたいと思います！【簡単に自己紹介】前職では、複数のベンチャー/成長

ES不要！研究に夢中な学生を歓迎する「論文エントリー」

こんにちは、渡辺です。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズというコンサルティング会社で人事の仕事をしています。 CASTER BIZ recruitingさんに「採用Advent Calendar2021」のお声がけをいただきましたので、張り切って書きます。昨年もお声がけいただき、初めてnoteを書いたのですが、それがきっかけで週1でnoteを書き続ける習慣がつきました。今回は、ケンブリッジのコンサルタント新卒採用で取り入れている「論文エントリー」という仕組みを

採用は、面接官こそ成長せねば

こんにちは。株式会社iCARE というスタートアップで、セールスマネージャーを務めている梅田翔五と申します。本記事は「採用アドベントカレンダー2021」企画の投稿になります。ということで、今日は『採用は、面接官こそ成長せねば』というタイトルで書いてみたいと思います。自己紹介まずは簡単に自己紹介いたします。何者かわからない人間の持論を読むのは辛いと思うので。梅田翔五 35歳で現在4社目前職は、分業型転職エージェントのキャリアアドバイザーMgr.を務めて

採用担当は何に向き合う？

こんにちは！キャスターさんが主催されている「採用 Advent Calendar 2021」の21日目を担当するマネーフォワード富田（@TMTMSTK）です！ 2018年9月にマネフォへ入社してからは一貫して採用業務に携わっており、現在は採用部の部長をしています。 ※【わたしたちの職務経歴書】シリーズもぜひご覧ください！この度は、日頃お世話になっているキャスターさん（森数さんはJACの大先輩！）から貴重な機会を頂きました。ありがとうございます！私はマネーフォワード

noteの中のひとが考える、メディアプラットフォーム“note”の採用広報への活かし方

はじめまして！noteでリクルーティングをやっている福田（@FukudaKodai）といいます。noteには7月に入社しまして、12月からは採用チームのリーダーを任せてもらっています。普段どんなことやっているの？については↓の記事をぜひご笑覧ください！いつもお世話になっているキャスターさんにお誘いいただき、採用アドベントカレンダーを書かせていただきます。なぜこのアドベントカレンダーを書いているかというと、錚々たる人事界隈のみなさんにnoteを使ってもらっているからに

求人票が劇的に変わる！採用マーケの手順公開

こんにちは。ハリズリーの渡辺（@tips0926）と申します。お世話になっているキャスターさんからお誘いいただき「採用 Advent Calendar 2021」の19日目を担当します。「採用」がテーマということなので『求人票が劇的に変わる！採用マーケの手順公開』ということでお届けします。はじめに：誰に何を伝えたいのか1.　マーケティング手法を取り入れた理由 “てごたえ” のない採用活動・応募は増えたけれども書類選考が通らない・面接をするとカルチャーに合わ

3年前、創業人事の自分に伝えたい事

こんにちは！原田大知（@daichi_hrd）と申します。「採用Advent Calendar2021」18日目を担当をさせていただきます！ 0. はじめに2018年8月に株式会社ビットキーの創業に人事としてジョインし、気がつけば3年以上の時間が経ちました。スタートアップの成長期は本当にジェットコースターの様で、痺れる挑戦の連続でした。その中で思い出したくない様な失敗や一生忘れない様な歓喜の瞬間をいくつも経験し、その一つ一つが糧となり今の自分があります。 3年前、自

環境整備×キャリア支援＝採用成功

こんにちは。中島一貴です。妻と娘と猫３匹と一緒に緩く生きています。 ※生意気だけども可愛い我が家の猫達を先に紹介。キャスターさんからのお誘いで、【#採用アドベントカレンダー】の12月17日を担当する事になりました。、、、プレッシャーですね。かつての同僚が12月23日を担当しているのがせめてもの救いですね。ただ、彼もかなりの有名人。凄い方々と一緒に企画が出来るという嬉しさもありつつ、緊張しております。私自身、人事としての経験は2021年12月時点で僅か5か月です

エージェント出身人事が「人事とエージェントの理想の付き合い方」を真剣に考えてみた

こんにちは、菊池宗也（@Soya_0416）です。この度はキャスターさんからお誘いいだき、「採用アドベントカレンダー」に寄稿することになりました。名だたる人事の先輩方の中で恐縮ですが、とても光栄なことなので張り切って書きたいと思います！自己紹介11月30日にマクアケの会社紹介資料を公開しており、現在積極採用中なので気になる方は是非ご覧になってください〜！手前味噌ですが、事業の社会価値貢献性が高くオープンなカルチャーで気持ちよく働けるとても素敵な会社です。はじめに

採用担当として社内全体を巻き込んで仲間を増やすためにやっていること

みなさまこんにちは！エンジニア採用・組織パフォーマンスの最大化をサポートするFindy（ファインディ）の採用担当をしている八木（@ayapeko116）です。今回、CASTER BIZ recruitingさんに「採用Advent Calendar2021」のお誘いを受けて、参加させていただきました！錚々たる顔ぶれの中で記事を書くのでドキドキしてますがよろしくお願いします〜！みなさん採用担当として経験が豊富な方がお揃いということもあり、まだ経験が浅い私だから書ける社

感覚での採用にさようなら

キャスターさんにお声がけいただき、採用 Advent Calendar 2021の企画に参加させていただくことになりました。今日は、私からは感覚採用から抜け出しましょうというお話をしたいと思います。登場人物は「人事部長の松本さん」と「感覚採用担当の藤井さん」仮の登場人物を出して物語形式で進めていきます。第一話：採用サイトの数字、チェックしてますか？なかなか採用サイトから応募が来ないなぁとぶつぶつ言っている人事部長の松本さん。採用担当の藤井さんと以下のような会話

幻の“ミドル以上採用“の鍵は、副業とタレントプールだった。

皆さんこんばんは！YOUTRUST人事のかどまい(@kadomai1112)です。まだYOUTRUSTで繋がってない方はぜひお友達申請ください〜！あと2週間ほどで年末という事実を全く受け止められておりません（笑）が、12月は採用活動の最盛期。人事の皆さん現場採用メンバーの皆さん一緒に最後の最後まで走り抜けましょうね。今回はキャスターさんの「採用Advent Calendar 2021」13日目で参加させて頂いております。昨日は土屋鞄の西島さんの「令和の時代に!?逆張り

令和の時代に!?逆張り新卒採用のすゝめ

こんにちは、西島（@NishijimaYuzo）です。土屋鞄製造所という老舗の鞄メーカーで働きながら、スタートアップ企業の人事の手伝いをしたり、学生向けのサービスを作ったりしています。「採用Advent Calendar2021」のお誘いを受けて、参戦しています。僕もまだ師走の真っ只中におりまして、全然他の方の記事を読めていないのですが、メンバー、タイトル見るだけで他の方の文章の秀逸さを感じます。是非一度僕のではなく、他の方のものをお読みください笑さて、今回は「

採用の原点に戻って考えた7つの原則

こんにちは。「採用Advent Calendar 2021」11日目を担当します。石黒太一と申します。今年も株式会社キャスターさんのアドベントカレンダー企画に参加させていただけて大変嬉しいのと同時に、手を上げておきながら若干のプレッシャーを感じています。ですがせっかくの機会をいただきましたので、自分が考えていること、採用で大切にしていることを整理し、採用の仕事に関わる方に一つでも何かのお役に立てるような内容をお伝えしていきます。 ■ 自己紹介普段のnoteと少し雰囲

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