こんばんは。
ちっちょ＠ＯＩです。

第二種衛生管理者の国家試験まで約半月になりました・・・。

過去問を解いていて、丸暗記が大変な所もありつつ、普段の職場環境と照らし合わせながら想像して「へー」って思うような事もあり、良い学習の機会となっています✨

そんな過去問を解いていて、一つだけ「え！？」という盛大な誤答をしてしまい、一人で笑ってしまったエピソードがあるので今日はその話をちょびっとだけしたいと思います。

快適な職場環境の形成のための措置の実施・・・

ふんふんなるほど。

会社の通信教育の課題に載ってたっけかな？というレベルで、ノーマークな問題でした。

やむを得ず、ここは勘で考えてみる事にしました。

１と２は、なんか「それ」っぽい感じだから考慮すべき事項ですよね～。

３と４も、そりゃあ労働者あっての事業場ですもんね、大事ですよね～。

５．潤いへの配慮

潤い！？？？？？

潤いって、何！？🤣

「潤い」という言葉のニュアンスって、真っ先に「お肌の潤い」みたいな状態を思い浮かべませんか？

いや絶対おかしいでしょ、考慮すべき事項に入ってるワケがないって！

・・・と、真っ先に５の選択肢を選びました。

正解は２でした(笑)

「潤い」が考慮すべき事項に入ってるの！？

というあまりの衝撃と、学習の為にGoogle先生に教えてもらいました。

法令として以下のようにバッチリ書かれていました。

ゴメンナサイ、ちょっと話が脱線してしまいますが、私は今この瞬間になって初めてSnipping Toolで真っすぐな線が引けるという事を知りました・・・。

いや、なんか定規やコンパスを出すことが出来る所までは知ってたんですよ。
こうやって使うんですね・・・、いやぁ、学んだ(笑)
寧ろ、何で今まで気が付かなかったんだと思うくらいにお恥ずかしいｗ

と、話を戻しまして😂

「潤い」と言うのは、いわば生活の場としての「潤い」のある状態が必要という事のようです。

緊張をほぐすよう配慮する・・・とありますが、具体的にどういう事なんでしょね🤔

積極的なコミュニケーション？

ロハスな室内環境？

それとも福利厚生？

「潤い」という概念で纏められているだけ想像し始めたらキリがありませんが、このような事も法令で定められているとは意外でした。

・・・と、今日の本題はここまでですが、ちょっちどうでもいいお知らせです。

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