八並 嶺一
採用、人材開発、組織開発、等 公開できる範囲で情報を発信していきます。
採用サイトをリニューアルしました。 https://recruit.agent-network.com/ 以前作った採用サイトが、大分レガシーな作りになっており、やっとリニューアルすることができました。 社員総会などもあり、ロンチが若干予定より遅れましたが・・・ 採用サイトをリニューアルした理由として・・・ 1. 求職者に伝えたいメッセージを伝えることができない 2. デザインがカッコ悪い 3. 運用しづらい（決まったコンテンツしか提供できない） といった理由で
採用に関わるようになって、新卒採用、中途採用、ボードメンバー採用と多なってきました。 累計1万人近くの方とお会いさせて頂いていると思います。 採用活動で結果を出すためには、変数が多くなかなか結果を出すことができない！ という事をよく聞きます。 結果を出す採用において何が重要なファクターになるのかを考えてみました！ 採用で結果を出すために重要な事は大きく3つあると思っています。 （今回は、採用にフォーカスしてお話するので、戦略人事等の観点は一旦除いて話します） 1. マ
Transformative Gathering に参加！！トランスフォームって言葉を聞いて今まではよくわかなかった。今回の主催者であるヒューマンポテンシャルラボの悠一さんに誘って頂き、内容はいまいちわかなかったが取り合いず参加してみました。山下さんに誘って頂き、内容はいまいちわかなかったが取り合いず参加してみました。 この参加が大当たり！！ 今まで数多くの研修やワークに参加してきましたが、正直驚きました。 TWIN DOME 龍宮 八ヶ岳南麓の宿 パット見た感じの最
はじめまして。 やつなみです。思い切ってNoteを始めました。 実は、学生時代ににアメブロを一回スタートした事がありましたが、実は1記事しか更新しないという失態。。 ブログは、そんな苦い思い出があります。 そんな中、なぜ始めたかというと・・・ 最新よく周りの方々に どのように、採用しているの？ どのように、教育しているの？ インドの採用どうなの？ 等を質問される事が増えたので、Twitter、ブログ等で情報を発信していく事が何か皆さんの＋になるのではないか？ と思い
