八並 嶺一

八並 嶺一

  • CHRO　Note

    採用、人材開発、組織開発、等 公開できる範囲で情報を発信していきます。

採用サイトをオウンドメディア化した理由

採用サイトをリニューアルしました。 https://recruit.agent-network.com/ 以前作った採用サイトが、大分レガシーな作りになっており、やっとリニューアルすることができ…

八並 嶺一
八並 嶺一
5年前
3

採用を科学する

採用に関わるようになって、新卒採用、中途採用、ボードメンバー採用と多なってきました。 累計1万人近くの方とお会いさせて頂いていると思います。 採用活動で結果を出す…

八並 嶺一
八並 嶺一
5年前
2

Transformationってなんだろう？

Transformative Gathering に参加！！トランスフォームって言葉を聞いて今まではよくわかなかった。今回の主催者であるヒューマンポテンシャルラボの悠一さんに誘って頂き…

八並 嶺一
八並 嶺一
5年前
6

CHRO NOTEはじめました。

はじめまして。 やつなみです。思い切ってNoteを始めました。 実は、学生時代ににアメブロを一回スタートした事がありましたが、実は1記事しか更新しないという失態。。 …

八並 嶺一
八並 嶺一
5年前
9
八並 嶺一

八並 嶺一

採用サイトをオウンドメディア化した理由

採用サイトをオウンドメディア化した理由

採用サイトをリニューアルしました。
https://recruit.agent-network.com/

以前作った採用サイトが、大分レガシーな作りになっており、やっとリニューアルすることができました。
社員総会などもあり、ロンチが若干予定より遅れましたが・・・

採用サイトをリニューアルした理由として・・・

1. 求職者に伝えたいメッセージを伝えることができない
2. デザインがカッコ悪

もっとみる
八並 嶺一

八並 嶺一

採用を科学する

採用を科学する

採用に関わるようになって、新卒採用、中途採用、ボードメンバー採用と多なってきました。
累計1万人近くの方とお会いさせて頂いていると思います。

採用活動で結果を出すためには、変数が多くなかなか結果を出すことができない！
という事をよく聞きます。

結果を出す採用において何が重要なファクターになるのかを考えてみました！

採用で結果を出すために重要な事は大きく3つあると思っています。
（今回は、採用

もっとみる
八並 嶺一

八並 嶺一

Transformationってなんだろう？

Transformative Gathering に参加！！トランスフォームって言葉を聞いて今まではよくわかなかった。今回の主催者であるヒューマンポテンシャルラボの悠一さんに誘って頂き、内容はいまいちわかなかったが取り合いず参加してみました。山下さんに誘って頂き、内容はいまいちわかなかったが取り合いず参加してみました。

この参加が大当たり！！

今まで数多くの研修やワークに参加してきましたが、正

もっとみる
八並 嶺一

八並 嶺一

CHRO NOTEはじめました。

CHRO NOTEはじめました。

はじめまして。
やつなみです。思い切ってNoteを始めました。
実は、学生時代ににアメブロを一回スタートした事がありましたが、実は1記事しか更新しないという失態。。

ブログは、そんな苦い思い出があります。

そんな中、なぜ始めたかというと・・・

最新よく周りの方々に

どのように、採用しているの？
どのように、教育しているの？
インドの採用どうなの？

等を質問される事が増えたので、Twitt

もっとみる