こんにちは！Engagement Run!Academy講師兼コミュニティマネージャーの三浦です！

私たち、講師陣を含むチームでは、週１回30分のペースで、相互理解のためのミーティングを行なっています！毎回、内容は異なるのですが、今日は、直近で行ったミーティングをご紹介します！

エンゲージメント活動は、ハードルが高い？

クラスを受講されている方に、エンゲージメント活動のことを伺うと、「なかなか難しくて、実践できていません。」という声を頂くことがあります。

この場合のエンゲージメント活動とは、
・エンゲージメントの概念を自組織の人たちに理解してもらう。
とか、
・チームでエンゲージメントが上がるためにはどうすれば良いか？というテーマで対話をする。
などのエンゲージメントを推進する活動を指していることが多いです。

どれもとても大切なことですが、これらの活動は、おっしゃる通りハードルが高く、準備も含めて長期的に取り組んでいく活動になります。一方で、自分のちょっとした意識の持ちようで始められるエンゲージメント活動もあります。

その具体例をご紹介するために、今回の相互理解ミーティングでは、チームメンバーが実際に日常で意識しているちょっとしたエンゲージメント活動を聞いてみました！

（▼エンゲージメントとは？についてさらに知りたい方は、こちらをご覧ください！）

日常で意識しているちょっとしたエンゲージメント活動

まずは、オンラインの付箋ツール（Weboard）を使って、それぞれのメンバーが、日常で意識していることを書き出してみました！

その後、共有の時間を取りましたが、それぞれの個性がよく表れており、日常のお仕事からも意識していることが伝わってくるものが多かったので、このワーク自体が、相互理解に繋がることがわかりました！

ここでは、出てきた活動をざっくりと２つに分けて、ご紹介したいと思います。（両方に当てはまりそうなものは、どちらにも載せています！）

自己理解を深めるエンゲージメント活動

（主体性を育む）

いかがでしたでしょうか？「これなら始められそう！」とか「それ、既に意識ている！」というものがある方もいらっしゃるのではないでしょうか？次の項目は、さらに共感できるものが、増えるかもしれません。

周囲との関係性を深めるエンゲージメント活動

（共同体感覚を育む）

重複しているものがあっても、多くの人が大切にしている活動だということがわかるので、あえて載せました。このチームでは、感謝の言葉を大切にしている方が多かったですね！（良いなと思った行動は、チーム内で伝播していくケースも多いです。）

講師ならではのモノもありましたが、「エンゲージメント活動」へのハードルがグッと下がった方もいらっしゃるのではないでしょうか？

どれも些細なことのように見えますが、これらの活動を、日々の業務の中で個々が意識することによって、チームや組織の雰囲気やエンゲージメントに与える効果は大きいです。まさに「塵（ちり）も積もれば山となる」ですね！

終わりに

エンゲージメントを推進する活動は、ハードルが高く感じたり、落ち込むことや孤独感を感じることもあると思います。そんな時は、推進活動は少し休憩して、今日、ご紹介したような「日常で意識しているちょっとしたエンゲージメント活動」に目を向けてみることも一つの方法かもしれません。

目を向けてみると、意外と自分のエンゲージメントが高まる活動を、忙しさから疎（おろそ）かにしていて、推進活動を頑張れば頑張るほど、自分の心が擦り減ってしまう構造になっていることに気が付くことがあるかもしれません。（実体験です・・・。）

私達自身が、私達自身の大切にしたいことを大切にすることが、結果的にはエンゲージメントの推進活動が活き活きと進んでいくことに繋がります。今日の記事が、何かのヒントになりましたら幸いです！

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