Indeedで採用成功する会社、失敗する会社の決定的な違い

2023年9月10日 10:50

採用戦略は、中小企業が繁栄する上で重要な要素の一つです。

特に、高度な技術と広範なリーチを誇るIndeedを有効に活用することは、企業が目指す成長と成功に貢献する可能性があります。

しかし、この道のりは一筋縄ではいきません。

ここでは、Indeedを利用した採用における成功と失敗の決定的な違いを探究し、中小企業の人事採用担当者に向けて、実践的かつ価値ある洞察を提供します。

Indeedは、世界最大の求人検索エンジンとして知られ、多くの国で採用担当者と求職者を繋げるプラットフォームを提供しています。

Indeedでは、企業が採用キャンペーンを効果的に行うための多岐にわたるツールや解析サービスを提供しています。

その多様なリソースと広範囲なリーチは、企業が求職者と効果的にエンゲージメントを図るのに役立つのです。

Indeed採用で成功するためには、失敗の原因を知ることが重要です。以下の点は、Indeedの採用戦略が失敗する主な要因となります：

✔️ 採用ペルソナが曖昧：
統計データによると、求職者の76％が、求人広告が明確でないと感じると回答しています。

具体的な職務内容や資格要件を明記せず、競合他社との違いも不明確で、無難で万人受けを狙うような求人広告は、結果的に質の高い応募者を逃がしてしまう可能性があります。

✔️ 応募者への対応が遅い：
Indeedのデータによると、応募者の50％以上が、1週間以内にフィードバックを受け取れない場合、その企業への興味を失います。

逆に、Indeed採用に成功している企業は、応募後５分以内、最も遅い場合でも24時間以内には応募者へ返信対応などをしています。

✔️ 機能やツールを使いこなせない：
Indeedにはさまざまな高度なツールや機能がありますが、これらを有効に活用できない企業は、競争力の低下を招きます。

Indeedは多くの先進的なツールや機能を提供しており、企業が採用プロセスを最適化し効率を上げるのに役立ちます。

以下にいくつかの主要なツールや機能を詳細に説明いたします：

✔️ Indeed Resume（Indeed履歴書）
Indeed履歴書は、数百万の求職者プロフィールを検索できるデータベースであり、企業が理想的な候補者を素早く見つけるのに有用です。

高度なフィルタリングと検索オプションにより、特定のスキル、経験や学歴を持つ人材を絞り込むことができます。

✔️ Indeed Sponsored Jobs（Indeedスポンサードジョブ）
Indeedスポンサードジョブは、企業が自社の求人広告を特定の求職者にターゲティングし、より目立たせるための有料オプションです。

これにより、企業の募集がより多くの関心を集め、応募数が増える可能性があります。

✔️ Company Pages（企業ページ）
企業ページは、企業が自身のブランドを強化し、文化や価値をアピールするプラットフォームです。

企業はここでレビューや評価を公開し、求職者に企業の魅力をアピールできます。

✔️ Indeed Analytics（Indeedアナリティクス）
Indeedアナリティクスは、企業がキャンペーンのパフォーマンスを追跡し、改善策を立てるための分析ツールです。

この機能を利用して、求人広告の効果や採用ファネルの各ステージでの変換率を確認できます。

✔️ Indeed Assessments（Indeedアセスメント）
Indeedアセスメントは、求職者のスキルや適性をオンラインで評価できるツールです。

企業は、この機能を使用してカスタマイズした評価テストを作成し、候補者の選定プロセスを更に洗練させることができます。

これらのツールや機能を活用することで、企業はIndeed上での採用活動を効果的かつ効率的に行うことが可能になります。

それぞれのツールが提供する特定の利点と機能を理解し、それらを組み合わせて使用することで、企業は採用プロセス全体を向上させ、質の高い人材を採用することができます。

アウトソーシングは、専門的な知識と経験を持つプロフェッショナルが採用プロセスを適切に管理し、効果的な採用戦略を展開できるため、企業に多くの利点をもたらします。

Indeedの豊富な機能やツールを使いこなし、採用ペルソナ設計と求人広告作成、応募者へのスピーディな対応など、Indeed専任の採用担当者を置いても良いほど、Indeedは重要な採用手法の１つです。

たとえば、私たちforedgeがご支援した『Indeed採用代行』のクライアントは、Indeed採用にまつわる実務代行から採用プロセスの改善までを一緒に取り組み、スタッフ採用にかかるコストが60％削減でき、さらに1年で業績20％UPに繋がりました。

Indeedは、企業が人材を見つける際の強力なプラットフォームであり、適切に活用することで、採用成功へと導きます。

しかし、Indeedでの採用成功には、広告の質、適切なターゲティング、効果的なフォローアップといった要素が重要となります。

失敗する企業と成功する企業の決定的な違いは、Indeedの提供する多くの機能とデータをいかに上手く活用し、適応できるかにあります。

これには時間と労力がかかりますが、成功した企業は、このプロセスを専門家にアウトソーシングすることで、効率的かつ効果的な採用戦略を実現しています。

事業拡大と共に採用の課題が増える中小企業にとって、Indeed採用のアウトソーシングは、賢明な選択と言えるでしょう。

実際の事例を見ても、アウトソーシングにより企業が採用効率の向上と業績拡大を実現していることが確認できます。