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私たちforedgeは、外国籍人材に特化した人材紹介事業や、人材紹介プラットフォームの運営、インドネシア、ベトナム、ミャンマー をはじめとするアジア人材のトータル採用プランニングサービスを提供しています。このnoteでは、外国籍人材の雇用において必要な知識・情報を発信します。

  • 採用代行サービス

    株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「人材採用」に役立つ記事マガジンです。

  • 外国籍人材活用

    株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「外国籍人材活用」に役立つ記事マガジンです。

外国籍人材雇用でよくある５つのトラブルと対処法！

グローバル化が進む現代社会で、企業はより幅広い視野を持ち、多様な才能を取り入れることが求められています。外国籍人材の雇用はその一環として非常に有効ですが、同時に言語や文化の違い、ビザや労働法の複雑さなど、さまざまな課題に直面することも事実です。 では、これらの課題にどのように対処し、外国籍人材の持つポテンシャルを最大限に活用し、企業の成長を促進することができるのでしょうか？この記事では、外国籍人材を採用する際によく遭遇する5つの主なトラブルと、それらに対応する実践的な解決策

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    • 5月病による社員の短期退職を回避する方法

      新年度が始まり、多くの企業で新入社員が活躍を始める5月。しかし、この時期は「5月病」と呼ばれる現象により、新入社員や若手社員の短期退職が増える時期でもあります。 5月病とは、新しい環境への適応失敗や期待と現実のギャップによって引き起こされる心理的不安定状態を指し、これが退職につながるケースも少なくありません。本記事では、短期退職の主な原因とその回避策について掘り下げていきます。 短期離職が起こる原因①労働条件が良くなかった場合労働条件の不満が短期退職の大きな原因となること

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      • 【外国籍人材採用】言語の壁を乗り越える５つのポイントとは？

        はじめに 近年、日本の企業が外国籍人材の採用に積極的に取り組む動きが活発化しています。これには、グローバル化が進むビジネス環境において、多様な視点や文化を持つ人材の重要性が認識されるようになったことが背景にあります。また、日本国内の人材不足や高度な専門知識を持つ人材の確保が難しくなっていることも、外国籍人材の採用を促進しています。 しかし、外国籍人材の採用には言語の壁という課題があります。日本では、多くの企業が人材獲得が難しいという現実に直面しています。そのため、外国籍人材

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        • 【ミャンマー現地採用】なぜ大手飲食チェーンは外国籍人材の現地採用に挑戦したか

          私たちforedgeでは、外国籍人材に特化した人材紹介から現地での外国籍人材採用支援まで、幅広いサービスを提供しております。今回は、その一環として昨年12月に実施したミャンマーでの現地採用と視察の様子をご紹介します。 ミャンマーでの現地採用を行った背景今回ご支援した企業様は、日本国内で広く知られる大手飲食チェーンです。 日本国内での労働力不足は、少子高齢化の影響により年々深刻化しています。この問題は、接客を中心とした飲食業界でも顕著で、多くの企業が人材不足に頭を悩ませてい

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        マガジン

        • 採用代行サービス
          13本
        • 外国籍人材活用
          58本

        記事

          少人数の採用チームで採用を成功させる秘訣

          企業が人手不足に直面していますが、特に小規模な組織やスタートアップでは、人材チーム自体も限られた人数、場合によっては一人で採用業務を担当していることが少なくありません。 このような状況で、どのようにして必要な人材を効率的に、かつ迅速に獲得していくのかは、企業にとって切実な課題です。 リソースが限られている中で、質の高い候補者をいかに見つけ、引きつけ、採用するかは、企業の成長と競争力の鍵を握っています。本記事では、小規模ながらも効果的な採用活動を行うためのポイントについて解

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          少人数の採用チームで採用を成功させる秘訣

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          はじめての外国籍人材に失敗しないための４つのポイント

          グローバル化が進む現代社会において、多様な文化背景を持つ人材を採用することは、企業の競争力を高める上で非常に重要です。 外国籍人材を採用することで、新たな視点やアイデアが生まれ、イノベーションの促進につながります。また、多文化共生の職場環境は、社員の国際的な感覚を養い、グローバルなビジネス展開を目指す企業にとって有益です。 しかし、はじめて外国籍人材を採用する際には、不安や疑問を感じることもあるでしょう。文化や言語の違いがチームワークに影響を与えないか、彼らが職場にスムー

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          はじめての外国籍人材に失敗しないための４つのポイント

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          リモート採用を成功させる6つの秘訣

          リモート採用は、現代の企業にとって不可欠な採用方法となっています。しかし、実際に候補者と顔を合わせてコミュニケーションをとることのできないリモート採用には、特有の課題があります。 効率的かつ効果的な人材獲得を実現させるためには、リモート採用特有の課題を理解し、ポイントを抑えた上で取り組む必要があります。 そこで、今回この記事では、リモート採用を成功させるための6つの重要なポイントについて詳しく見ていきます。 Web面接に適した環境とツールを選ぶリモート面接の成功は、適切

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          外国籍人材を受け入れる職場づくり！５つのポイント

          現代のグローバル化したビジネス環境において、多様な文化背景を持つ人材の採用は、企業の競争力を高める重要な要素です。しかし、外国籍人材を採用するためには異文化間の理解を深め、組織内での円滑な統合を実現するための総合的な受け入れ態勢の構築が必要です。 今回、この記事では、外国籍人材の効果的な受け入れを実現するための5つのポイントについて探求します。 外国籍人材の採用が注目されている理由日本において外国籍人材の採用が注目されている背景には、高齢化による労働力不足の深刻化がありま

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          企業成長を加速する！スピード採用５つの極意

          現代の競争激しいビジネス環境において、迅速な採用プロセスは企業の成功の鍵となります。スピード採用は、優秀な人材を確保し、ビジネスの機会を最大限に活用するための必須条件です。本記事では、スピード採用を実現するための5つの秘訣を紹介します。 秘訣１：明確な採用基準の設定採用プロセスを高速かつ効率的に進めるためには、まず明確な採用基準の設定が不可欠です。この段階での重要な要素は、求人票の作成です。 求人票は、応募者に対して企業が何を求めているかを明確に伝える最初の手段となります

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          企業成長を加速する！スピード採用５つの極意

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          企業によくある５つの課題『外国籍人材』でどう解決できる？

          近年、多くの企業が外国籍人材の採用に積極的に取り組んでいます。外国籍人材は、企業が直面するさまざまな課題を解決するための貴重な人材です。 今回の記事では、企業によくある5つの課題を取り上げ、それらを「外国籍人材」を活用してどのように解決できるかに焦点を当てます。 課題①人手不足の克服人手不足は業務の遅延や生産性の低下につながり、企業の成長を阻害する要因となります。日本は慢性的な人手不足に陥っています。日本商工会議所が2022年に実施したアンケート調査では中小企業の約65％

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          企業によくある５つの課題『外国籍人材』でどう解決できる？

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          【外国籍人材活用】採用担当者が最初に知っておくべきこと

          はじめに日本は少子高齢化社会が進み、人手不足という深刻な問題に直面しています。多くの企業は、人材獲得への投資や、労働条件の改善、職場環境の改善など、人材不足を解消するための対策に取り組んでいます。 しかし・・・ ・求人媒体に掲載をしても応募がこない ・人材紹介会社から紹介を受けても条件にマッチしていない このような課題や問題を抱えている企業が少なくありません。そんな中、人材不足解消の対策として、今最も注目されているのが「外国籍人材」の活用です。 今回この記事では、人材

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          【外国籍人材活用】採用担当者が最初に知っておくべきこと

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          採用成功のための求人原稿【作成ガイド】

          はじめに求人広告を活用した採用活動は、企業が競争激化する人材市場で優れた才能を引き寄せ、獲得するための不可欠なツールです。 しかし人材不足が加速している中、どれだけ求職者に対して求人原稿を通して自社の魅力を伝えるかが、採用成功の鍵になります。 求人原稿は単なる情報発信ではなく、企業の個性や強みを引き立て、求職者に「この会社で働きたい！」「応募してみたい！」と思ってもらえるよう魅力を伝える手段です。そのため、求人原稿を作成する際には自社の魅力や特徴を理解して、それを的確に伝

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          採用成功のための求人原稿【作成ガイド】

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          外国籍採用と日本人採用の大きな違いとは？

          外国籍人材の採用は、多様性の導入と国際化を推進し、企業の成長と競争力の向上に繋げることができます。しかし、日本国内で外国籍人材を採用する際には、日本人採用とは異なる要因やプロセスが存在します。 この記事では、外国籍人材と日本人採用の大きな違いと、外国籍人材採用のポイントについて解説をしています。 ①言語と文化の違い外国籍人材の採用において最も顕著な違いの一つは、言語と文化の異なりです。外国籍人材は、母国語が日本語でないため、コミュニケーションにおいて課題が生じることがあり

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          外国籍採用と日本人採用の大きな違いとは？

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          組織の未来を守る！離職率を下げる鍵とは

          組織の離職率が高いと、生産性の低下、採用コストの増加、従業員のモラールの低下など、多くの悪影響が及びます。離職率を減少させることは、組織の持続可能な成長と成功に不可欠です。 この記事では、離職率を下げるための具体的な戦略や方法に焦点を当て、組織が成功するために取るべきステップを探ります。 面談を定期的に行う組織における離職率を下げるためには、従業員との定期的な面談を行うことが非常に重要です。このプロセスは、従業員の関与度向上や職場の満足度向上、コミュニケーション強化など多

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          組織の未来を守る！離職率を下げる鍵とは

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          ミャンマー出身の外国籍ITエンジニアを活用すべき12の理由

          近年、グローバル化が進む中で異国のバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多岐にわたる産業で活躍しています。 その中でも、ミャンマー出身のITエンジニアは特筆すべき才能と経験を持ち合わせており、彼らの力を活用することはビジネス拡大の一助となる可能性があります。 この記事では、ミャンマー出身のITエンジニアの採用がビジネスにどのような利点をもたらすかを探求します。 ミャンマーとはどんな国か ミャンマーは東南アジアに位置し、タイ、ラオス、中国、インド、バングラデシュと国

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          ミャンマー出身の外国籍ITエンジニアを活用すべき12の理由

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          Indeedで採用成功する会社、失敗する会社の決定的な違い

          採用戦略は、中小企業が繁栄する上で重要な要素の一つです。 特に、高度な技術と広範なリーチを誇るIndeedを有効に活用することは、企業が目指す成長と成功に貢献する可能性があります。 しかし、この道のりは一筋縄ではいきません。 ここでは、Indeedを利用した採用における成功と失敗の決定的な違いを探究し、中小企業の人事採用担当者に向けて、実践的かつ価値ある洞察を提供します。 Indeedとは何か Indeedは、世界最大の求人検索エンジンとして知られ、多くの国で採用担

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