企業経営は「長く働いてもらう」から「長くバディシップを築く」へ
終身雇用制の崩壊日本型経営とも言える「終身雇用制」は実態としてほぼ崩れています。
欧米ではキャリアアップを目的とした転職が当たり前で、長く一社に勤めることは稀です。
「安心」「安全」が確約される「終身雇用」よりも、自分が頑張らなければいつクビを切られるか分からない欧米の仕組みのほうが、個々の意欲もスキルも高いものになり技術革新・経済成長にも寄与していくものでしょう。
ようやく日本も転職が特殊なものではなくなり、フリーランスで働く人も400万人ほどにのぼっていることから、