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一億総「社長」「複業」時代の働き方と仕事術

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本

アーティストもデザイナーも、科学者もエンジニアも、漫画家も著述家も音楽家も役者もゲーマーもアスリートも、そして子どももシニアも、目指せ「独立自存」。😃✨

運営しているクリエイター: 船沢荘一／Show-ichi_Funasawa

悩める若手営業向けに『シナリオ営業』勉強会を開催しました！〜商談の「たたむ」と「…

株式会社POLのSales部で働いている原です！社内で得た学びを社外に向けて発信できればと思っ…

Danjiro Steve Hara

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「遊んでないで仕事して!」ってどう？

僕らは概念を二項対立でとらえるとすっきりするようにできているようだ。動物と植物、科学と…

吉田和也@iCARE - The Perfume of Health

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「ジョブ型雇用」、実現への課題

「ジョブ型雇用」とは？最近、労働市場の世界では「ジョブ型雇用」という言葉が踊っています。…

溝延祐樹＠働く人たち応援弁護士

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Less is moreの仕事

よく考えられている状態2つの条件構想が大きくワクワクするものになっているやることが…

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会社を巻き込んでダイエットしようとしたらSDGsの取り組みになってた話

こんにちは。PILOTでデザイナーをやっているMです。 SDGsについて何か書いてきてと言われたの…

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【クリエイティブな仕事をビジネスにする方法】自分のメリットしか考えない人には仕事…

今回は、「自分のメリットしか考えない人には仕事は入ってこない」ということについて。無意…

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ネットスーパーの出荷現場でデジタルツールを使って課題を解決したい

　便利なデジタルツールが手軽に手に入るようになりました。私は、小売業のネット販売運営の仕事をしております。その中でもネットで注文して指定した時間帯にご自宅にお届けする「ネットスーパー」の出荷現場はパソコン作業、機器での商品収集というデジタルな部分と売場から商品を集め、お客さまのお買い物内容ごとに荷造りするというアナログな部分があります。作業現場をデジタルツールを使って解決できそうな仕事の課題と解決策を挙げ、身近なデジタルの有効活用方法を考えようと思います。 1. 社内のお

「自分のバリュー」と「できること」

下記のツイートを見て、本当にそうだなあ…と思いました。「自分のバリュー」と「できること…

稲田英資／Web活用支援

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【クリエイティブな仕事をビジネスにする方法】結果が出ないのは圧倒的にやっている量…

今回は、「結果が出ないのは圧倒的にやっている量が少ないことが多い」ということについて。 …

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人的資本の見える化

4月12日の日経新聞で「社員のやる気、数字で見せる　「人的資本」こそ競争力、日本企業に伸び…

藤本正雄（ふじもと　まさお）

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PLG組織にセールスは不要か？

この記事は以下に移管されました。 https://www.libcon.co.jp/venture/column/doc_0006/

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M&Aの仕事をしたいなら

フォレスト出版編集部の寺崎です。フォレスト出版は年俸制のため、毎年４月には年俸交渉があ…

フォレスト出版

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フリーランスの「中長期的なキャリアプラン」を語る場所が今すぐにでも必要な理由

(1)フリーランス爆増時代2021年は、フリーランスで働く人の総数が1670万人になったそうです。…

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「評価されやすい人」と「されにくい人」の決定的な違い

『佐久間宣行のずるい仕事術』著者・佐久間宣行インタビューどこに行っても「評価される人」の共通点とは？──佐久間さんは30代に入ったくらいのときから、会社から離れても生きていけるように自分をブランド化する戦略を立て始め、現在はフリーランスとしても活躍されているとのことですが、「どこに行っても重宝される人」「求められ続ける人」の共通点は、一体何だと思いますか。佐久間宣行（以下、佐久間）：「投資される人間である」ことだと思います。サラリーマンなら会社に、フリーランスならクラ