今回は大学教員公募における戦略的思考についてお話ししたいと思います。

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採用されるためには最低限の戦略が必要

これまでも大学教員公募に関する記事を書いてきましたが、大学教員公募には戦略が必要だとひしひしと感じます。
上から目線だと思われてしまうかもしれませんが、これは採用後に自分の公募戦線を振り返って初めて気付けることであり、もっと効率よく公募に望めたのではないかと思うことが多々あります。

私の場合は、常勤教員として採用された後、その反省を活かして非常勤講師の公募に参戦したところ、1年間で２カ所から採用をもらうことができました。
これは、戦略的に公募に臨めたことが大きいと思っています。

もちろん、全てが戦略で突破できるわけではなく、力技が必要となる場面もありますが、最低限の戦略として、このような考え方は持っておいたほうが良い、ということについて、お話ししていこうと思います。