こんにちは、Givin' Back代表の木下直美です。【成長note】記録として、自分の直近のリフレクションをしたときに思ったことを言語化していきたいと思います！✨

最近、アクセラレーションプログラムやピッチをする機会に、どこに行っても原体験のお話をする機会が多いです。弊社は、原体験ドリブンでサービスを開発しています🤖💡

今改めて最近感じるのは、私や一緒に頑張ってくれるメンバーの原体験を棚卸することが、どれだけ大事なのかと感じることが多いです。そう言った意味でも、原体験やWHY？を語れるようにするには、こうやって、過去の原体験、体験含めて、言語化するのが大事だなと日々感じています。私にとって、noteはその原体験から見えた原動力のやる気スイッチみたいなものと、解像度を高めることだと思いました。ありがたい機会！！ジャックさん、この企画に参加させていただき、感謝でしかありません！個人的な意見としては、原動力や継続できる理由は、どこまで言っても、私たちの意志はもちろんのこと、この会社や事業にどれだけ熱中できるかどうかだと感じました。

私が改めて毎日ブログを書くことを始めたきっかけは、女性起業家のアクセラレーションの海外シンガポールプログラムでメンターでお世話になった、ジャックさんのFacebook投稿から、企画に参加させていただくことになったからでした。

そういった機会やことを振り返ってみて、改めて、有難いと感じ、言語化できてよかったと思います。きっと数ヶ月後には、もっと解像度が高い言語化レベルになっていると思うので、再度原体験の棚卸は、継続したいです。

そして、過去の原体験や当時の現場の声が、今のサービス開発をする上で、我々の傲慢になっていないか、現場のニーズを捉えられているのか、企業様の課題に向き合えているのか、改めて、ユーザーの皆様に、サービス開発のブラッシュアップのために、インタビューを取り直しています🎤✨

常に、より良くするという考えや行動は、幾度となく実践で学んできたので、いろいろな声を聞けることが楽しいです。

もっと、ここの個性や希少性や強みとなり、働くことが楽しくなれるよう、この気持ちを忘れずに、取り組んでいきたいです🌎🌟

あくまでも、これは、私の経験や考えのお話なので、こんな考えもあるよね！と共感や学び、気づきに還元頂けると嬉しいです🫡✨！！

また、記事を読んで頂き、良いなと思って頂けたら、スキ！ボタンを押して頂けたら、励みになります。よろしくお願いいたします✨✨

### 最後に🌟

弊社は、有難いことに、日々多くの企業様の組織・人材教育の仕方についてをご相談を頂く機会が増えてきております。

興味を持っていただけたら、ぜひ、Givin'Backのウェブサイトをチェックしてみてくださいね！👉https://givinback.co.jp/ 😃

『社員の主体性を強化』『コミュニケーションの活性化』
『女性活躍の推進強化』『離職率低減』『多様な組織作りの強化』などについて、ご相談したい、詳しくお話をお聞きしたいという企業様は、ぜひ一度お気軽にご相談くださいませ。

（お問い合わせ先：info@givinback.co.jp までご連絡頂けますと幸いです）

わたしたちは、感謝とリスペクトを込めて、Givin' Backしていきます。