ゴールデンケアのnote

訪問介護事業所「ゴールデンケア」の公式noteです。 従業員や職場の紹介、サービスに対…

ゴールデンケアのnote

訪問介護事業所「ゴールデンケア」の公式noteです。 従業員や職場の紹介、サービスに対する想い、その他介護に関する情報をお届けします。 HPはこちら→https://goldenfields.co.jp

「24歳の私がゴールデンケアの訪問介護を選んだ理由」

スタッフ紹介第二弾は弊社の若手スタッフ、ゴールデンケア稲毛の シニアヘルパー川田菜月さんです。 ◆まずは自己紹介をお願いします。 入社2年目の24歳で、昨年8月に結婚しました。夫は26歳で共働き夫婦です。 出身は高知で、高校卒業後に大阪の病院に就職して介護職に就きました。 ご縁があって千葉に引越しをして、有料老人ホームと小規模多機能ホームで介護職として働いていましたが、その後にゴールデンケアに転職しました。 ◆川田さんのお仕事内容を教えてください。 シニアヘルパーとし

ゴールデンケアのnote

    • 待望の愛妻妊娠！思いもしなかった男性育児休業の取得

      みなさんに弊社のことを知っていただけるよう、スタッフを紹介していくことになりました。輝くべき第一号は先日育休から復帰されたゴールデンケア稲毛の管理者三木さんです。 ◆まずは自己紹介をお願いします。 初めまして。ゴールデンケア稲毛の管理者をしている三木俊です。 37歳。既婚。生後2ヶ月（男の子）の子どもがいる新米パパでもあります！ ◆三木さんの管理者としての役割を教えてください。 私の役割は、事業所運営もそうですが「サービス提供責任者」を育てることだと思っています。

      ゴールデンケアのnote

      • 日勤のみの訪問介護で高水準の給与を実現できる理由～加算の算定～

        ゴールデンケアでは、介護職の賃金と職場環境を改善することで、介護職員不足の解消に貢献し、社会全体の利益に繋がると考えています。本記事では、賃金改善に焦点を当て、私たちが行っている具体的な取り組みをご紹介します。 介護報酬の仕組みとは？ 介護事業では、事業所がサービスの価格を自由に設定することはできず国によって定められた単位価格に基づいています。 このシステムの結果、事業所間で大きな料金差が生じることは少なく、結果として給与水準も業界内である程度統一される傾向にあります。

        ゴールデンケアのnote

        • 訪問介護事業所でのチャット活用術

          訪問介護事業所は管理者、サービス提供責任者（サ責）、ヘルパーの人員構成で運営されています。 その中でサ責は、担当する利用者のケアマネジメントに多くの時間を割いており、これにはたくさんの情報共有とコミュニケーションが必要です。 しかし、従来の連絡方法（電話、メール、LINEなど）では非効率で、情報のやり取りに時間がかかり、他の業務が後回しになりサ責の残業時間が問題となっています。 この記事では私たちゴールデンケアがどのようにしてこの問題を解決しているかをお話します。 現在訪

          ゴールデンケアのnote

        「24歳の私がゴールデンケアの訪問介護を選んだ理由」

        ゴールデンケアのnote

          応募方法によって変わる介護職の未来

          突然ですが、介護職の皆様は、今の職場にどのような経由で入社されましたか？ 「求人サイトに登録したら、電話が来て紹介してもらった施設の中の一つ」「ハローワーク」「スカウトを受けた」など、様々な入社経由があると思います。その中でも、介護職が長く働ける応募方法はどれでしょうか。 主な応募方法とその特徴 ※費用とは、事業所側から紹介業者へ支払う費用の事 人材紹介会社（転職エージェント） 費用：非常に高額（60万円〜150万円） メリット：エージェントが面接設定などを代行

          ゴールデンケアのnote

          応募方法によって変わる介護職の未来

          ゴールデンケアのnote

          現場介護職からのキャリアパス

          ゴールデンケア稲毛は2年で従業員は6倍、利用者も100名突破しました。 11月には「ゴールデンケア都町」をオープンしさらなる組織拡大とサービス普及を目指していきます。 今回は、立ち上げ期に入社したスタッフの昇格エピソードを含めてゴールデンケアのキャリアパスについてご紹介します。 キャリアの転機：パティシエから介護職へ 「パティシエとして働いていた頃は、特にクリスマスシーズンなどは非常にハードでした。結婚や出産を経て、私のライフスタイルには合わなくなってしまい、新しいキャリ

          ゴールデンケアのnote

          現場介護職からのキャリアパス

          ゴールデンケアのnote

          現場と数字、どちらを選ぶ？介護管理者の難しい選択

          介護業界では、介護の専門知識は専門学校や会社の研修などで教わりますが、事業所をマネジメントする知識やスキルを身につける場所がない事が課題だと感じています。 そこで訪問介護事業所ゴールデンケア稲毛で起きたケーススタディをもとに、今年の8月から管理者に就いたスタッフへ社内チャットで送ったメッセージを共有します。 ケーススタディ① 利用者（家族）の要望が細かいかつ多く、時間内、制度内でかなえる事ができないが、利用者（家族）の理解が得れていない。 複数のヘルパーに対しての出入り禁

          ゴールデンケアのnote

          現場と数字、どちらを選ぶ？介護管理者の難しい選択

          ゴールデンケアのnote

          "ゴールデンケアの使命：介護業界の人材問題を解決する戦略"

          1.企業のミッションについてミッションの策定 「介護業界の人材不足を解消する」を目的に、私たちは訪問介護事業所を設立しました。 その想いは今も変わっていません。そこで、私たちの目指す方向を明文化し、具体的な道筋を示すためにミッションを策定することにしました。 私達が目指す社会像とは？ 日本では少子高齢化が急激に進み、この流れは今後も加速することが予想されています。介護を必要とする高齢者や障害者が増える一方で、それを支える介護職が不足しています。 特別養護老人ホームやグル

          ゴールデンケアのnote

          "ゴールデンケアの使命：介護業界の人材問題を解決する戦略"

          ゴールデンケアのnote

          ライフイベントと介護職〜結婚、妊娠、出産を乗り越えて働き続けるために〜

          介護業界は、高齢化社会が進む中でますます重要な役割を担っています。 しかし、介護業界は長期間働き続けるのが難しいという課題があります。 介護職の離職の原因の１位は結婚や妊娠、出産といったライフイベントがあげられます。なぜ介護職はこれらのライフイベントを理由に離職してしまうのでしょうか。 ライフイベントと離職の関係介護職は時間と体力を要する業務が多く、結婚や出産、子育てといった新たな責任を担うライフイベントとの両立が難しいと部分があります。 長時間労働・シフト制 介護の仕

          ゴールデンケアのnote

          ライフイベントと介護職〜結婚、妊娠、出産を乗り越えて働き続けるために〜

          ゴールデンケアのnote

          介護職にとって資格より必要な物

          「基本」をおろそかにして「応用」は無い スポーツや勉強などでよく聞く言葉ですが、今回は仕事についての「基本」と「応用」について書きたいと思います。 ここでは下記の様に「基本」と「応用」を定義します。 基本：社会人として働くうえで必要な心構え、姿勢 応用：その仕事（介護）をするにあたって必要な知識、技術 この記事を書いた理由は介護業界での経験を通して「基本」よりも「応用」に目が行き、会社から評価を受けられていない、「もったいない」人が多いと感じたからです。 会社から評価さ

          ゴールデンケアのnote

          介護職にとって資格より必要な物

          ゴールデンケアのnote

          介護業界の待遇アップは現実味を帯びるか？- 給与進化論！介護士に待望の昇給が訪れる日は来るのか-

          こんにちは、ゴールデンケア稲毛の金野です。 ゴールデンケア稲毛は介護職の給与、環境改善を行い「介護人材不足解消」をミッションとしている会社です。 今回はゴールデンケアで実施する賃上げについて背景や介護業界全体の賃上げについて書いていきたいと思います。 この記事は、 「ゴールデンケアってどんな会社？」 「なぜ介護職は給料低いの？」 「世間は物価上昇に伴って賃上げしているけどうちの会社は何故ないの？」 など思っている方に向けて書いています。 世の中は賃上げラッシュ

          ゴールデンケアのnote

          介護業界の待遇アップは現実味を帯びるか？- 給与進化論！介護士に待望の昇給が訪れる日は来るのか-

          ゴールデンケアのnote

          千葉市　訪問介護　求人年収ランキング

          はじめに介護職の人材不足の理由は様々ですが、その一つとして他業界と比べて給与水準が低く、仕事内容がハードだという理由があります。 全国8万6000人超の介護職で組織される労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が行った調査によると 2020年の介護職と全産業平均の年収差は96万円あり 「いまの処遇に満足していますか？」という質問に対して回答した介護職の66％が不満があると回答しています。 ランキングをやる理由転職サイトの給与表記は月収の他に年収〇〇〇

          ゴールデンケアのnote

          千葉市　訪問介護　求人年収ランキング

          ゴールデンケアのnote

          目先のやさしさは相手の未来を奪う

          ゴールデンケアでは「どこに行っても通用する人」を輩出する事をミッションとしています。 それは終身雇用が崩壊し、誰もが転職や独立の可能性がある 職場が変わってもリーダーシップをとってこの危機的状況の介護業界で活躍して欲しいからです。 経営者であり、上司である自分に自戒の念を込めて書きました。 何が部下の為になるのか ・ミスや失敗をしても、何も言わずに笑って見逃してくれる ・何も言わなくても「大変でしょ？」と代わりに仕事をやってくれる ・つらい事があればすぐに休ませてくれ

          ゴールデンケアのnote

          目先のやさしさは相手の未来を奪う

          ゴールデンケアのnote

          入社時に有給休暇付与します

          介護業界は土日祝や大型連休（夏季休暇等）とは無関係な事業所が多く全産業よりも年間休日が少なくなる傾向があります。 しかし心身ともに負荷の掛かる仕事である事 特に就職、転職して新しい仕事に慣れるまでは今までと違った環境で仕事をする事にストレスや疲労を感じ早期離職する介護職も少なくありません。 更にゴールデンケアでは若手のスタッフ（平均年齢31歳）が多く活躍しており様々なライフイベントにより仕事を休まなくてはいけない事が多くあります。 しかし通常の制度では入社6カ月を待たな

          ゴールデンケアのnote

          入社時に有給休暇付与します

          ゴールデンケアのnote

          介護施設の従業員検温フローをIT化した

          2021年5月にオープンした訪問介護事業所「ゴールデンケア稲毛」の管理者、株式会社ゴールデンフィールズ代表取締役の金野と申します。 事業を始める前に行った調査やヒアリングから、介護業界が他業界に比べ、圧倒的にアナログである事を実感しました。 そこで今までの経験を活かし、どの事業所よりもITを浸透させ、「従業員が介護ケアにより集中出来る環境を作ること」 それがゴールデンケアの強みに繋がると考え、おそらくどこの介護事業所でも行っている従業員の検温フローをITの力を使って効率

          ゴールデンケアのnote

          介護施設の従業員検温フローをIT化した

          ゴールデンケアのnote

          介護を離れた私がゴールデンケアに入社した理由

          ゴールデンケアに入社するまで 私が介護の仕事に興味を持ったきっかけは、母と姉が介護士だったことからです。 高校は福祉科に進学、卒業と同時に上京し、療養型の施設で3年間介護職として働き、 介護の仕事にとてもやりがいを感じていました。 しかし、夜勤の拘束時間の長さ、夜勤明けもすぐには帰れず、当たり前のように行う残業に私は心身ともに疲れていきました、、。 また、慢性的な人員不足から、いつも時間に追われながら介護をしなくてはならず、 いつの間にか流れ作業の様になっていまし

          ゴールデンケアのnote

          介護を離れた私がゴールデンケアに入社した理由

          ゴールデンケアのnote