営業の現場では契約の手前で第三者に相談したいという話は珍しくありません。
相談すること自体を否定する気はありませんが、今の現役世代は親に相談すると当てにならないケースが多いです。
今日はそれを解説してみます。

近年、「若者は車を買わない」と言われ続け、同時に「きちんと働いて貯金すべきだ」という意見も多く耳にします。
これらの意見はしばしば高齢者の方によって唱えられ、若者への誤解や時代感覚の齟齬が生じているのです。

高齢者の中には、現代の若者を単なるわがままであると捉え、ゆとり教育を批判するなど、根拠のない批判を繰り返しています。
しかし、これは単なる想像力の欠如ではなく、事実と向き合う意欲の欠如が問題と言えるでしょう。

昔は若者を批判することが通用したかもしれませんが、若者の数が減少し、彼らが主導権を握るようになると、多くの若者が会社を去るようになりました。
これを「人材不足」と表現する企業もありますが、実際には若者を遠ざけた低パフォーマンスの経営が原因です。これは、社会のせいにすることで現実から目を背けているに過ぎません。

時代感覚の齟齬が生まれる原因

1. 給与の停滞
長らくの不景気によって給与が長期間にわたり増加しない現象は、若者が経済的自立を果たすことを困難にしています。

2. 社会保険料の負担増
増加する社会保険料は、特に若者の手取り収入を圧迫し、経済的な余裕を奪っています。

3. 資産運用の環境差
低金利の影響で、若者が資産を増やすことが難しくなっています。これは、世代間の資産規模の格差を生んでおり、特に戦後のラッキーな世代との比較で顕著です。

これらの事実を踏まえると、世代ごとの経済状況の違いが明確になり、なぜ親世代にマネープランを相談するのが適切でないのかが理解できます。若者自身が自分の時代に合ったマネープランニングを考え、行動を起こすことが求められています。

まとめ

親世代と現代の若者とでは、経済状況が大きく異なります。
そのため、親にマネープランを相談することはしばしば世代間のギャップを浮き彫りにすることがあります。
若者には若者の、親には親の時代の経済感覚があり、それを理解することが重要です。
自己責任と自立を重んじ、自分たちの時代に合ったマネープランを立てることが求められています。この過程で、世代間の理解を深めつつ、それぞれが最適な金融戦略を模索することが望ましいでしょう。

今日も頑張ります。