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「日本経済を、もっと多国籍に。」 累計ユーザー登録数が120,000人を超える国内最大…

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「日本経済を、もっと多国籍に。」 累計ユーザー登録数が120,000人を超える国内最大級の在日外国人向け求人サイト「Guidable Jobs」や、外国人向けに日本での生活のHow toを紹介する情報サイト「Guidable Japan」などを開発運営しております。

  • Blog お役立ち記事

    Guidable（ガイダブル）が公開している外国人採用のためのお役立ち記事です。

  • 外国人採用事例集

    Guidable Jobsは、働き手を募集している日本企業と日本で仕事を探している外国人のマッチングする人材サービスです。日本企業の労働力不足の問題と外国人がかかえる職探しのハードルを同時に解消します。

  • 主催セミナー

  • サービスコラム

    Guidableのサービスについてご紹介しています。

  • Guidable News

    リサーチ・新サービス・キャンペーンなどをご案内いたします。

2023年7月20日・21日開催　「フランチャイズ・ショー　大阪 2023」に出展します！

2023年7月20日(木)・7月21日(金)の二日間、大阪で開催される展示会、「フランチャイズ・ショー　大阪 2023」に出展いたします！ 国内最大級の「フランチャイズ・ショー」の関西版として開催される本展示会では、フランチャイズの加盟店募集や、PR活動支援、販売代理店募集の企業など、過去最大の合計111社がブースを出展します。 その中で、弊社Guidableはフランチャイズの飲食店における人材採用の支援を目的に、「Guidable Jobs」の飲食店限定のアルバイト採用

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    • 「ホテル・レストラン・ショーin関西」に、Guidableが出展します！【2023/7/12~7/14】

      この度Guidableは、2023年7月12日(水)〜7月14(金)、大阪で開催される展示会、「ホテル・レストラン・ショー in 関西」に出展いたします。 今回で開催15回目を迎えるホテル・レストラン・ショーは、小売・外食・宿泊・観光業界をターゲットとした関西圏最大の専門商談会となっています。 アフターコロナにおけるインバウンド需要の高まり、夏の繁忙期対策などにより、ホテル・旅館業界、飲食業界では特に、人手不足の問題が顕著になっています。 Guidableは、そんな働き手

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      • 人手不足倒産はなぜ起こる？　負のスパイラルに陥る理由

        人手不足倒産の理由は？日本での人手不足が企業の倒産につながる理由には、以下のようなものがあります。 高齢化と少子化 日本は高齢化が進んでおり、若年労働者の数が減少しています。これは少子化と併せて労働力の供給を減らす要因となっています。 労働条件の改善の遅れ 長時間労働や過度の労働負荷が一部の業種や企業でみられ、働き方改革が進んでいない場合、ひとびとがそのような環境で働くことに抵抗を感じる可能性があります。 労働環境や待遇の改善が必要ですが、それに対する取り組みが不

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        • ハローワークで人材を見つけるのは難しい？　民間の人材派遣サービスは何が優れている？

          ハローワークって何？　日本に何カ所ある？ハローワークは就職へ結びつけることが難しい就職困難者や、人手不足の中小零細企業を中心として、国が無償で支援を行う雇用のセーフティネットの中心的な役割を担うものです。 2023年4月時点の情報では、日本全国に544のハローワーク（公共職業安定所）が存在しています。 ハローワークが抱えている問題は？ハローワークは、日本の雇用市場における重要な存在ですが、いくつかの問題に直面しています。 以下にいくつかの問題を挙げます。 求職者と求人の

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          2本

        記事

          外国人採用（雇用）を行うメリットは？　職場への定着率はどのくらい？

          日本国内では少子高齢化にともなって、労働力が減りつづけています。 2022年の出生数は7年連続で減少しており、21年よりも4万875人減って、年間の出生数は77万747人となっています。 このような状況の中で、会社の規模を成長させたり、保ったりするうえでは外国人採用をする必要があると思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 などが気になって、外国人採用に踏み切れていない方も多いのではないでしょうか。 今回の記事では外国人を雇用することのメリット、デメリットなどに言

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          外国人採用（雇用）を行うメリットは？　職場への定着率はどのくらい？

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          ＼新機能／外国人向けに日本社会での仕事に関する知識を紹介するコーナーを開設しました！

          外国人にとっては”日本で働く”ということ自体が未知？ Guidableでは、在留外国人向け求人サービス「Guidable Jobs(ガイダブル ジョブス)」でさまざまな企業のお仕事を掲載させていただいています。製造業から飲食業まで多種多様な業種・業態の、さまざまな職種を掲載していますが、在留外国人にとってはそもそも「日本企業のお仕事」自体が、祖国とは異なる未知の存在なんです。 Guidableは会社のミッションとして「日本経済を、もっと多国籍に。」を掲げていますが、在留外

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          【2023年6月6日(火)13:00~】manebi×Guidable　派遣企業向け「外国⼈派遣の始め⽅」セミナーを共催します！

          Guidable（https://guidable.co.jp/）は、ミッションとして「日本経済を、もっと多国籍に。」を掲げ、214カ国・14万人の登録者数を抱える国内有数の在留外国人プラットフォームです。 在留外国人と人材派遣会社のマッチング支援を行う外国人向け求人サービス「Guidable Jobs ハケン」(https://jobs.guidable.co/lp/agent) では、2021年4月の事業開始より、これまで合計150社以上の派遣会社の外国人の採用をサポート

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          【2023年6月6日(火)13:00~】manebi×Guidable　派遣企業向け「外国⼈派遣の始め⽅」セミナーを共催します！

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          外国人採用のスペシャリストが教える！　採用率を上げる3つのポイント

          「外国人の採用」と聞くだけで腰が引けてしまう人事担当のみなさん、こんにちは。 Guidable（ガイダブル）のカスタマーサクセス部リーダーの島田です。 わたしは入社してから3年、カスタマーサクセスの部署でお客さまの外国人採用を成功させるお手伝いをしてきました。 その中でみなさまがよく悩まれている3つのポイントをご紹介するとともに、その対策についてご紹介いたします。 Guidableで在留外国人を採用いただく際、「応募」➡️「通電」➡️「面接」➡️「採用」のフローで採用割合

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          外国人採用のスペシャリストが教える！　採用率を上げる3つのポイント

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          外国人採用事例: 外国人採用を始める前と後

          2021年3月に『外国人雇用推進課』を立ち上げ、同年4月からは在留外国人の採用に舵を切った株式会社セイノースタッフサービス。以降外国人採用によりいっそう力を入れており、現在は全社で40名ほどの外国人が活躍しています(2021年11月時点)。 今回は本社営業部部長 岩村様と外国人雇用推進課係長 久野様に、 外国人採用を始める前の課題や「Guidable Jobs」導入に至った経緯やその運用、今後の展望についてお話を伺いました。 外国人採用開始前の課題：「日本人採用だけでは限

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          外国人採用事例: 外国人採用を始める前と後

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          Guidable Jobsで入国禁止措置に影響を受けた企業を支援する「初月掲載費・初期費用無料キャンペーン」を実施しています

          弊社Guidable株式会社は、政府が実施している外国人入国禁止の措置を受け、予定していた技能実習生の受け入れが困難になった企業を対象に、すでに国内に在留している外国人労働者の採用を支援する「初月掲載費・初期費用無料キャンペーン」を、2021年12月2日(木)より提供しています。 Guidableの在留外国人向け求人サービス「Guidable Jobs」、労働者派遣事業者向け外国人紹介サービス「Gudaible Jobs Agent」は、192カ国・7万人※1 におよぶ在留

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          在留外国人のコロナワクチン接種に関する意識調査 「81.3%は3回目接種を希望」

          弊社Guidable株式会社は2021年11月18日に在留外国人を対象とした「在留外国人のワクチン接種に関する意識調査」の調査を行いました。この調査の結果、日本に在留する外国人の81.3%が「3回目接種を希望する」と回答しました。88.5%の在留外国人がワクチンを接種済みである一方で、一部の在留外国人がワクチン接種の外国人対応に課題があると指摘しています。 3回目接種を希望する在留外国人は81.3% 意識調査は、日本に在留する192カ国・6万人におよぶ外国人の意見を収集でき

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          外国人採用事例: エステティシャンスタッフとして採用するまで

          株式会社グッドスタイルカンパニー様は、弊社の外国人求人サイトGuidableJobsを用いてエステティシャンスタッフのとして外国人採用を導入されました。 今回は、ご担当者の荒井様にお話しを伺いました。どのような経緯で外国人スタッフ採用を検討し、採用に至ったのかご紹介いただきます。 これまでの採用・求人手法で課題に感じていたこと――外国人採用の取り組みは、いつぐらいからされていましたか？ 2018年の後半です。年末ぐらいから必要に応じて開始しました。海外展開でベトナムのほう

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          外国人採用事例: エステティシャンスタッフとして採用するまで

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          外国人採用事例: ホテル清掃スタッフとして採用するまで

          株式会社フェアトン様は、多くのホテルにホテルメンテナンスサービスをご提供しています。 弊社の外国人求人サイトGuidableJobsを用いて外国人採用を導入されました。 今回は、担当の千野様にお話を伺いました。 清掃スタッフで外国人採用を検討している担当者は、ぜひ参考にしてください！ 今の採用手法や状況について教えてください――今回採用の方は他の媒体で結構手一杯だということをお聞きはしたんですけど現在の採用状況はいかがでしょうか？ そうですね、今は他の媒体さんを使ってい

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          外国人採用事業での「広告記事」を使ったプロモーションの効果とは？　メリットを解説！

          今回の記事では“記事広告”というマーケティング手法について解説します。 「記事広告ってなんの意味があるの？」 「バナー広告やリスティング広告じゃだめなの？」 「出稿するメディアってどうやって選べばいいの？」 といった疑問を解決します！ 記事広告によるプロモーションとは？ひとことで言い表すなら「第三者であるライターが商品やサービスについて書いた記事をメディアに掲載し、商品・サービスの情報をターゲットに届ける」広告手法です。 「タイアップ広告」と呼ばれることもあります。

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          外国人採用事業での「広告記事」を使ったプロモーションの効果とは？　メリットを解説！

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          Guidableのノートが始まりました！

          こんにちは！ この度、遅ればせながらGuidable株式会社の公式noteを立ち上げることにしました。 Guidableでは、外国人と日本人の境界をなくすことで、 日本を世界で最も魅力的な国にする。こちらをモットーにサービスを運営しております。 事業のキッカケは、弊社の代表が外国人とともに住めるシェアハウスに住み始めたところから始まります。共に暮らしていく中で、多くの外国人が日本での暮らしのささいな点で困っていることが分かりました。 今、日本にはどれくらいの在留外国人の

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