こんばんは。
お忙しい中ご覧いただき、有難うございます(^^)

自分を変える方法の１つに「付き合う人を変える」という話があります。
この言葉をストレートに捉えると、ちょっとハードル高く感じませんか？
今回は負担感が軽くて且つ効果的な方法を１つご紹介します。

＜週末の勉強会＞

週末にコーチング＆コンサルティング関連で起業・複業、又は目指している方々４人と「リーダーシップと課題認識」をテーマに勉強会をZoomでやりました。

参加者は個々には顔見知りの方もおりますが、４人が顔を合わせるのは初めてなので少し緊張(^^;)
でもコーチ＆コンサル／起業・複業の他に全員が会社員（現役・卒業）という共通項があるせいか、直ぐに良い感じの雰囲気に。

初回ということもあり、各々が自分がやりたい事、それに対する課題認識をシェアし、お互いに質問や気付いた事のフィードバックを行いましたが、それだけでも予定の２時間は「あっ！」という間に過ぎ、とても充実した時間になりました。

＜充実感の理由＞

「あっ！」という間の何が良かったのか？振り返ると・・・
◆参加者４人は仕事、年齢、役職（立場）、価値観などバラバラではありますが、課題の共有や気付いたことをシェアすると、「そうそうそうそう！」とめちゃくちゃ共感することが多かった！
⇒ポイント１：やりたいこと／やっていることの大きな方向感が似ている。

◆普段会社のメンバーには絶対に言えない胸の内も話すことができる！
⇒ポイント２：利害関係が無い。普段の関係性が薄い（適度な他人）。

◆忌憚のない率直なご指摘、ご意見、素朴な疑問をフィードバックしてもらえ、気付きや刺激、勉強になることがとても多かった！
⇒ポイント３：横の関係性であり互いを尊重している。

◆各々が自分の目標に向かって日夜奮闘されるエネルギーが高い方々で、一緒にいると、こちらのエネルギーも上がった⤴⤴⤴(^^)v
⇒ポイント４：ポジティブ、前向き、エネルギッシュ。

この１～４で総合的にめちゃくちゃ刺激があり、この４人では初なのに着実に自分のプチ変化を感じてます❗❗

＜実践例です＞

皆さんいかがでしょうか？
「勉強会なんてどうやって？？？」と思われますか？

一例ですが・・・
①まずマネジメントでもリーダーシップでも自分が興味あるテーマのワークショップ（セミナー）に参加してみます。
②で、一緒にワークをやった方々に復習会を提案します。
これはお互いに人とのシェアで理解が深まるメリットがあるので自然な流れでやりやすいです。笑顔で一言「復習会やりませんか？」と声掛けするだけです(^^)ⅴ
いけそうな気がしませんか？

冒頭の「付き合う人を変える」と言われたコンサルタントの大前研一先生は、「気が合う人ぐらい役に立たない相手はいない」と厳しいことも言われてますが（笑）、目的・目標のベクトルがざっくり同方向の人だと盛り上がりやすく、自分に刺さるフィードバックを得られ安いと思います。
「自分と違う発想をする人」ならばOKで、着実に自分に変化が起こります。
なんだかワクワクしてきませんか？

よろしかったら是非ご一緒に勉強会をやりましょう！
コメントいただけると嬉しいです！！

この内容が、みなさまに何かしらお役に立てれば幸いです。
では！また！

＜おまけ＞
実は私、夏の雲＝入道雲を見ていると、なぜか元気を感じて大好きなのです。でもその下では大雨が降っているかもしれないと大きな声では言えません（汗）。８月も終盤になり入道雲も崩れかけてきましたが、まだまだ暑い日が続きます。みなさま体調にはくれぐれもお気をつけ下さい。

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