アメリカでの転職ではやはりビザの話抜きでは語れない。
やはり就労ビザを軸に考える必要があると認識させられた。

内定が帰国1カ月前に取り消され
日本帰国後に日本で転職することも考えはじめた。

それでも1か月あるのでもう一社挑戦してみることに。

コンタクト済エージェントはどこも次の球が無さそう。
なので新たにもう一社コンタクトをとってみた。

初めての女性のエージェント。
こちらの話をよく聞き心当たりがあるという回答。

数日中に電話面接のセットアップをしてきた。

当時はZoomなども無く電話面接は本当に電話のみ。
画面シェアができるわけでも無いので沈黙が怖い。
沈黙状態を招かないよう事前準備をして臨んだ。

結局電話面接は簡単に終わり
後日シカゴ事務所まで面接に来るようにという内容。
日程を調整後いざ面接へ。

その日は会社のパーティをやっているので
パーティ会場に来いという指示。

会場に着くと40-50人集まっていてそこで面談。
訳の分からないまま皆と食事をして事務所に移動
そこで条件面の話。

給与額は希望金額通りで引っ越し補助付き。
E-2ビザで入社し永住権のサポートもするという内容。
万が一E-2ビザの取得に失敗しても日本採用として入社し
再びビザの準備が整い次第アメリカに出してくれるという
バックアップ付き。

その場で入社しますと言って帰路についた。

仕事の内容面でも一番希望に近いもので
転職活動としてはギリギリになったが成功と言える。

その後、他のエージェント経由で履歴書を送っていたが
無反応だった2社からも面接に進めたという連絡が来た。
遅すぎ。

転職に至った会社は日本企業の米国子会社。
日本ではあるていどの規模の会社。

現地採用は現地企業への販売促進と案件管理が目的。
現地採用によって駐在者を減らし
人件費のコストダウンを図るというような
ブラックでは無かった。

日系企業の現地採用は給与が低いと言われていて
確かにそういう事例はある。

これは現地採用によって駐在者を減らし人件費のコストダウンを
目的に採用している場合ににありがち。

現地採用求人の目的やその会社の給与レベルなどは
エージェントを通して確認しておくのが良い。
この辺りを把握できていないエージェントは
顧客企業との結びつきも弱いので別を検討すべき。

帰国間近で何とか内定を取りつけ
家財道具や車を貸し倉庫に保管して
一旦アメリカを離れることに。

帰任後に上司となる予定の先輩など一部の方々には
前もって退職の意向を伝えていたが
形式的には初出社日に辞表を提出し
社交辞令的な引き留めの言葉も頂いたが
円満退社。

2カ月以内には転職先の会社での研修と
E-2ビザ取得も終わり準備完了。

赴任地は前職での勤務地と違ったため
先ずは単身で渡米し生活のセットアップを行った。

数か月後家族もアメリカに戻り現地採用者としての生活がスタート。