佐藤勇斗(さとはや)HRマーケター

HeaR株式会社HRマーケター兼GM。 「採用ピッチ資料作成」を軸に採用マーケティング支援をしてます。元リクルート5年→ HR領域全般やってました。得意分野は求人媒体運用&BtoBマーケ、コンテンツ記事作成。営業、企画、広報、ブログまでやる何でも屋ですが基本は無類のタピオカ好き。
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「仮メンタリストえる」から直々に学んだ。企業YouTubeの戦略的な伸ばし方

モテを科学する。 恋愛心理学系YouTuberをご存知だろうか。 そう、素顔は決して見せない謎の男。 仮メンタリストえる。 詳しい実態はこちらを参照して頂きたい。 たっ...

「採用ピッチ資料」は求職者の為だけのものではない。採用業務の時短に繋がる武器

「採用ピッチ資料」ってなんの為に作るの? たまにこのようなお問い合わせを頂きます。 そして、実際にその企業さんの採用課題をヒアリングしていると決まって 採用に割...

なぜ企業は人を採用するのか?採用戦略策定の「3つのプロセス」とは

なぜ企業は人を採用するのでしょう? この問いを考えたことがありますでしょうか。 もちろん答えは1つではありません。 ここではこう定義します。 売り上げ、利益を上げ...

ラインタビュー始動。男だらけのスタートアップに飛び込んだ女性のリアル告白

今から、番外編のHeaR inc.のインタビューをお送りします。 ※番外編とは「私個人的に」しているということです。 そもそも『ラインタビュー』とは何か。 LINE×インタビ...

求職者は会社説明資料は読まない。デキる会社は「採用ピッチ資料」を使う理由

突然ですが・・・ 今の採用キーワードをパッとお答えできる人事/採用/広報担当はどのくらいいるでしょうか。 先にお伝えします。 ・オープン ・適材適所 ・透明性 ・口...

採用だけでは勿体無い。「note」をインサイドセールスにも活用させる裏極意

『1ヵ月半で5名です。』 この数字が示すのもは何でしょうか。 当社HeaR inc.がスタートアップにも関わらず1ヵ月半で採用できた数字です。 先日、「シニアル株式会社」か...

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