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ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。
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2016年9月の記事一覧

エージェントからは軽くあしらわれ、社内では面倒くさがられる悲しき「人事」というお仕事

先日、Slackを利用して人事が採用相談を無料でできるコミュニティを運営し始めたのですが、(Slackでの相談コミュニティはこちら)その中で改めて気づいたのは人事(ここでは採用に関わっている人)は社内、社外のさまざまなステイクホルダーに挟まれ苦しんでいる、ということ。 いつもは「人事がしっかりしないとダメだ」「もっと人事がんばれ」みたいな記事書いているんですが、今回は採用に関わる人事が「よくぶつかる問題」とそれをどうクリアしていけばいいのか、を考えてみようかと思います。

無料の採用相談Slackはじめました

多くの人事や経営者の方から採用について質問や相談をいただくことがだいぶ増えてきたので、気軽に相談できるようにSlackのチームを作りました!(別に事業としてやっていないので、まずは無料で) 主に ・Wantedlyでどうやったら応募増やせるのか ・ダイレクト採用から採用につなげるためには ・エージェントからの応募を増やすには ・動機付けやクロージングの精度をあげたい ・面接や選考フローに課題がある あたりについて相談、共有する場になればと思っています。 人

隣の人事が「何を」「どのくらい」やってるか知ってますか

だいぶblog更新が滞ってしまいました。。。最近会う方会う方に「そういえば最近blog書かないんですか?」とか「ネタないんすか?」とか言われることも多くなってしましたので、9月からまたなるべく頑張って続けていきたいと思います。 さてさて、本題です。 変わらずスタートアップを中心に売り手市場、人手不足は続いているため引き続き採用に困っていらっしゃる企業の人事や経営者の方から相談をいただくことが少なくありません。相談内容として多いのは「今は人材紹介と媒体を使っているんですが、