ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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年間5,000件の日程調整をする私が曜日を案内しない訳

こんにちは！ヒロリーヌです。当noteにお越しいただきありがとうございます。はじめてのnote投稿ですがご笑覧いただければ幸いです。初めましての方へ簡単に私を表すものを記しておきます。生息地：標高800mの小さな農村ボス：石倉さん働き方：リモートワーク好きなもの：金子みすゞの詩最近の挫折：エアロバイクをプレゼントされたが習慣化できない私の生息地では田んぼが多く、今時期は田んぼの水面に夜空が映り込みこんな表情を見せてくれます。夜になると聞こえ

採用のプロがいない会社でも採用が進む仕組み

採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。「採用やHRに関することに全ての能力が持っていかれているのでは！そのほか、大丈夫なの？」とメンバーに心配されるというのが鉄板になってきました。（特に、方向音痴がひどくて悩んでいます…真剣）さて突然ですが… 「人を採用しよう！」となった時、何から始めますか？求人票を書いて、求人媒体や自社サイトに掲載し、人材紹介会社に連絡して、応募が来なければスカ

【実録！原稿改善シリーズ】PV数10倍、応募率2倍UPした改善方法を公開します《株式会社ゆめみ／Webアプリケーションエンジニア》

こんにちは！note初投稿、CASTER BIZ recruiting で求人原稿ライターをやってるポエミヤです。日々スタートアップやベンチャー企業の採用代行に携わる中で、よく耳にするのが「媒体経由だけでは中々いい人と出会えない」問題。確かに従来のやり方を続けているのなら、レッドオーシャンにおいて総力戦を仕掛けるようなもので、効果を実感するのは難しいかもしれません。では、どのように差別化していくのか？CASTER BIZ recruiting の原稿チームがどんなことを

人事向け社内研修を公開してみた【訴求ポイントの整理・ターゲット設定・改善提案ができるようになる研修】

こんにちは！世の中には多くの求人原稿がありますが、「自社ならでは」の情報を開示している求人原稿に出会うと、めっちゃいい～とニヤニヤしてしまうテラッシーです。ただ、自社独自の訴求をしている求人原稿は意外と少ないとも思っています。私が勤めている株式会社キャスターでは、「CASTER BIZ recruiting」という採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっており、常時90社以上、累計120社以上の採用に携わらせていただいています。その中で採用がうまくいってい

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