ぐんぐん採用ができるようになるnote

209

本

採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

運営しているクリエイター

#ダイレクトリクルーティング

初代アンカーからリクルーターとしての記録

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで「リクルーター」と「リーダー業務」している@chanmika11です。前回の投稿からあっという間に3ヶ月！！笑　早いですね、、この期間で私はお引っ越しをしました！（先々週位の話w）そして、来月からは旅するチャンミカの愛称ではなく、犬に恋するチャンミカに生まれ変わります！笑この話は来月くらいにプライベートnoteで公開しようかな❤️ さて。今回は私がキャスターに入社してからのキャリアをお話しできればと

スカウト・媒体運用・エージェント対応…ベンチャーの採用支援でやっていることを事細かにまとめてみた。

こんにちは！テラッシーです。いきなりですが、みなさんは「自分としては当たり前だと思ってやったら、とてもビックリされたり、喜ばれた経験」ってないでしょうか？わたしは日々感じていますｗというのも、わたしはCASTER BIZ recruitingで採用支援をさせていただいているのですが、BtoBの事業なこともあり、「こんなことまでやってくれるんだね！」と言っていただけることが多々あるのです。とても嬉しい反面、「サービスを利用してからしか分からなかった」ということで

地方採用の経験と今後について

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで「リクルーター」と「リーダー業務」している@chanmika11です。最近、「noteを読んで仲良くなれると思ったんです〜！」とお声をいただき恥ずかしがらず、自分の生き方や、思った・考えた内容などのnoteを書いていて、本当に良かったと思いました！❤️ さて、本題に入ります！実は先日、採用周りをご支援させていただいている株式会社パムの人事香川さんと対談をさせていただきました！今回は、上記をもとに、私自身が経験し

【採用代行のリアル】スカウト業務って、どう進めるの？

こんにちは。CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしておりますイカワです。採用成功のための採用戦略から母集団形成、スカウト送信などをまるっと運用しています。今日は私たちが具体的に何をするのかを、全てお伝えしたいと思います。始まりはキックオフ契約が決まり、いよいよ採用活動が始まります。その日を私たちはキックオフと呼んでいるのですが、具体的にはクライアントの事業内容、採用したい職種、採用背景、使っている媒体などをお伺いしています。そこで私たちはクラ

非エンジニアの私が、1分以内でエンジニアのレジュメを読めるワケ

こんにちは。ドキドキのはじめましてnoteに続きまして...もっとドキドキの2回目noteです。今回はCASTER BIZ recruitingでの私の仕事”スカウトピック”について伝えるぞ！と張り切ってます。それでは、さっそくスタート。ピックって何？まず、ピックというのは、WantedlyやGreenといったオンライン媒体で、キラリと光る優秀なスカウト候補を見つけることです。 CASTER BIZ recruiting は、常時90社以上、累計120社以上

ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その2＞

こんにちは。大阪も寒くなってきました。。寒いの苦手なので、ますます外に出ない日々が続きそうです...笑さて、前回はダイレクトリクルーティングを活用する際に苦戦する1つ、候補者の抽出についてお話しました。ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞今回は苦戦するもう一つ、求職者へどのようなメッセージを送れば良いのかについてお話できればと思います。まず各媒体のスカウト返信率の平均ですが、下記のようになっております。・Green　　　：3%程度・ビ

ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞

先日ダイレクトリクルーティングについてnoteを投稿させていただきました。今回はダイレクトリクルーティングを活用するにあたって、企業様が苦戦する1つ対象の見極め＝候補者抽出の件についてお話ししたいと思います。各企業様、こんな人がほしい！と職種ごとに要件を設定しているかと思います。スカウト媒体から要件にマッチする方をピックアップする際に、どの求職者に送れば良いの？と迷われるケースが多いかと思います。どの媒体にも共通して言えるのが、・ログイン日が浅い方（ログイン

「攻め」の採用！ダイレクトリクルーティングのお話し

こんにちは。初めてnoteを投稿します！今まで自分で書いた文章を公に投稿するなんてことしてこなかったので、ドキドキしてます...が何事もチャレンジ！ということで頑張りたいと思います。私は、一気通貫で企業の採用業務を代行するサービス「Caster Rectuiting（キャスターリクルーティング）」の事業に携わっています。現在60社以上の利用者様に導入いただいており、ノウハウも溜まってきたので、noteに残していこうかなと思ってます。初回ですが、今どの企業も取り入れ

働き方の会社がbosyuを事業譲受した理由

坪田さん @tsubotax が経営しているBasecamp社よりbosyu事業を譲受しました。坪田さんがbosyuをなぜ作り、どう作り、どういう経緯で事業譲渡に至ったのかなどはこちらの記事に詳しく書いてありますのでぜひ！私からはなぜ働き方の事業をやっているキャスターがbosyuを事業譲受することになったのか、を書きたいと思います。 bosyuに4月にサービスがリリースされた直後に自分がユーザーとして利用したことがbosyuの可能性に注目するきっかけです。Twitter

50社以上の採用をやってわかったスカウトの極意教えます（Wantedly編）

またnoteの更新が止まってしまった。。どうやったらルーティンにできるのか。。もう毎日のタスクとしてやるかめちゃ厳しい秘書とかにお尻叩いてもらうか... そんなことはさておき、今日はめちゃくちゃ具体的な話です。昨今の採用活動ではベンチャー中心に大手の方もダイレクトリクルーティングが活況になってきており、スカウトメール送信をばしばし送って採用頑張る、という会社も増えていると思います。ただ、このスカウトというのはやってみるとなかなか成果出なかったり、ノウハウも探り探りな

採用難だからこそ人事に求められる能力とは？

先日のnoteで話したようにこれから週1-2本はnoteで採用ノウハウや採用に関するtipsを書いていこうと思います。採用を本格化する時に経営者が何を考えるかな、と考えたのですが、よく相談されることとして「人事をいつ採用すべきか」「人事にはどんな人がいいのか」といった「採用人事」に関することがあるのでこの件から書いていくことにしました。人事をいつ採用すべきか、については一度働き方ファームのブログで書いてますのでこちらを参照していただいて、今回は「人事はどんな人がいいの

スタートアップにおける「採用力」の正体

しばらくnoteではなく自社のブログやTwitterばかり更新していたのですが、周囲でもnoteを使う人が増えてきて、「採用」についての話題に関してはnoteで書いていこうとGWで心に決めました。さてnoteで何を書こうかと考えていたのですが、「採用のノウハウ」を全部書いていくことにしました。現在、CasterRecruitingというサービスとしてスタートアップ/ベンチャーに特化した採用アウトソーシング事業を展開しており、1年弱の間に累計で50社以上のスタートアップ

ダイレクト、リファラルもいいけど、目の前の採用プロセスをやりきってますか

昨年から親しくしてもらっているInstの石野さんのブログでもありましたが、人事や人材業界にいると「転職顕在層」と「転職潜在層」の話をよく聞きます。しかも転職顕在層＜転職潜在層のようになんとなく語られていることが多い。もしかしたら多少そういった傾向はあるのかもしれないですが、「いま転職しようとしている」人の中にも優秀な人なんてたくさんいるし、「いま転職考えていないけど…いいところあれば話は聞きに行っても」と思っている人の中にも残念な方もきっといます。 Inst石

なぜ圧倒的成果を残し「メスライオン」と呼ばれるまでになったのか、の勝手な考察

株式会社INSTの石野さんに紹介いただき、以前よりお会いしてみたかったネットマーケティングの宇田川さんとランチしてきました。「メスライオン」として彗星のごとく現れ、上半期人材業界流行語大賞受賞の可能性が最も高い人ですね。宇田川さんとお話して、人事が採用を成功させるにはいくつかポイントがあるんだな、それがばっちりはまったからこそ「メスライオン」になったんだなと思ったので、私なりに考察してみました。採用どうしよう、と困っている人事や経営者の方に少しでもお役に立て