企業の「コンプライアンス遵守活動」は何のために行うのでしょうか。大企業も、中小企業も活動していかなければなりません。従業員、企業、社会の視点から押さえることが大切です。

従業員の視点

　従業員の保護と、安全な職場環境の提供が重要です。コンプライアンスを遵守することで、従業員は加害者や被害者となるリスクを最小限に抑えることができます。従業員の安心感と安全性が確保されることで、優秀な人材の喪失を防止し、生産性や業績の向上につなげることができます。また、コンプライアンスを重視する企業で働くことは従業員にとって誇りに思える要素であり、ES（Employee Satisfaction）を向上させることにもつながります。

企業の視点

　企業の継続的な維持・発展のために必要不可欠です。法令や規制を順守し、企業の活動を合法かつ倫理的に行うことは、リスク軽減や信頼の確立につながります。コンプライアンスによって企業のレピュテーション（評判）を守り、信頼性を向上させることができます。また、コンプライアンス違反によって引き起こされる刑事的な責任や民事的な責任を回避するためにも、適切なコンプライアンス対策を実施する必要があります。

社会の視点

　企業も社会の一員として、社会からの信頼を裏切らないことを意味します。企業が法令を順守し、倫理的な行動をとることで、社会的貢献（CSR）の基盤が築かれます。コンプライアンスを遵守する企業は、環境への配慮や地域社会への貢献など、持続可能な社会への積極的な貢献を行うことができます。社会的貢献が実現されることで、企業は社会からの支持を得ることができ、長期的な持続可能性を確保することができます。

まとめ

　以上のように、コンプライアンスは従業員、企業、社会の視点からそれぞれ重要な意味を持っています。従業員の保護と安心な職場環境を提供することで、企業は優秀な人材の喪失を防ぎ、ES（Employee Satisfaction）を向上させることができます。また、コンプライアンスの遵守は企業にとっても不可欠です。法令や規制の順守によって、企業はリスクを軽減し、レピュテーション（評判）を守り、持続的な発展を遂げることができます。さらに、コンプライアンスの遵守は社会的責任（CSR）の基盤となり、企業が社会からの信頼を得ることにつながります。

　ただし、コンプライアンスは単なる法令や規制の遵守だけではありません。それ自体が目的ではなく、倫理的な行動や社会的な貢献を促すものです。企業は自主的に倫理的な基準を設け、社会的な影響を考慮しながら事業を行うことが求められます。コンプライアンスは法的な最低基準を満たすだけでなく、企業の道徳的責任や社会的価値観を反映させるための枠組みとしても重要です。

　コンプライアンスは従業員の安心と安全、企業の持続的な発展、そして社会への貢献を追求するための重要な要素となります。従業員、企業、社会の視点からそれぞれの利益や価値を守りながら、コンプライアンスを遵守することが重要です。そして、従業員に対する教育は、継続的に実施していくこともまた大切でしょう。

「飲酒運転」は、すべてをダメにしてしまう、コンプライアンス違反の例といえるでしょう。