組織内が疑心暗鬼で満ち溢れている組織はいつ崩壊してもおかしくありません。

社長が社員を信頼しない、社長が信頼されない。幹部同士が疑心暗鬼で相手がいないところで貶し合う。そんな組織を一度は見たことがあるでしょう。

そんな組織でもなんとか残っているのは、運良く流れになっているだけです。誰がやってもなんとかなる状態ですが、流れが変わった瞬間に崩壊します。

そうならないように日頃から意識するのが経営者の役割です。