定期的にindeedでクライアントを探しているのだが、ありがちな求人で「責任のある仕事を任せます！」という内容で給与が月20～25万。
自分の関心分野と求人内容が重なっているならアリだろうけど・・・応募してくる人がいるのか？

こき使うのに都合のいい人材が欲しいと、自分の目には映ってしまう。
最初から正社員ではなく業務委託で様子を見てから、希望があれば正社員という流れがお互いリスクが少ないし、自然な流れだと思う。

特に今の時代は気軽に転職できる分、経営者側としても採用コストは小さくない。
人材マネジメントに自信があるなら別だが、離職率の高い会社は職場の雰囲気にも影響してしまう。

私の経験上、ディレクションできる人がいない、仕事の相場が分からない、“分からないから” という理由で正社員を雇っても、その人の仕事を評価できず結局辞められてしまうケースも割とあった。

在籍していた会社で似たような求人を出していたが、保険証をなかなか発行せず退職者が続出していた。
そのようなことをするくらいなら、最初は業務委託でやった方がいいだろう。
しかもその会社は社内政治が激しく、スキルがあってもゴマすりしないと悪評が広まってしまう状態だった。

人間関係で退職する人は多いようなので、業務委託ならそのリスクも少ないだろう。（業務委託はそれでリスクがあるが）
Indeedを眺めて、ふと感じたことである。