悩みは　 #職場の人間関係   に苦しんでいませんか⁉️

多く人が苦しむ #職場の人間関係 　

こんな人に対して #嫌悪感抱く 人も少なくないはず､

『 #人を見下す 』『 #責任をなすりつける 』『 #足を引っ張る 』
『 #上から目線 　』『 #嫌味を言ったり 』『 #重箱の隅をつついたり 　』

人によって態度を変える、
自己保身しか頭にない……どの


職場にも必ずいる #職場をダメにする 人

怖いのは、#本人には自覚なく　むしろ #会社の為 　にやってる #めんどくさい人 　だったりします｡

そんな

「人を小馬鹿にする人」は、本人は気づいていないが､ 周りからは

付き合いするのが負担になり、

#距離を取る
  #信用されない
#陰口を言われる
#助けてくれない

最終的には孤立する　ことがある｡

周りの人をターゲットにして小馬鹿にし続けたことで、誰も周りにいなくなり、一人になってしまいまうのです。

人を小馬鹿にする人の心理

#優越感に浸りたい

人を見下すことで優越感に浸りたいと考えていることがあります。
相手の発言や行動を上から目線で否定し、小馬鹿にすることで、自分の方が優れている、自分が正しいと感じられるからです。

#ストレスを解消

人の言うことややることを鼻で笑って小馬鹿にすると、自分の方が優れている気分になるため、抱えている不満やストレスが多少軽減した感覚になる｡

#自信が無い

実は自分にコンプレックスを抱えていて、自信が無い場合があります。
人に弱みを見せたくないので、自分が優位に立って相手を見下してしまう｡

#さびしい

実は寂しくて人に構ってほしいと思っている｡
うまく自分の気持ちを表現できないため、人を小馬鹿にするような態度になってしまう｡

#プライドが高い

自分は優秀だから､ 自分が一番正しい｡
違う考え方や､やり方が気に入らず、いつも相手を否定して小馬鹿にします。

人を小馬鹿にする人への対応

#関わりを持たない

なるべく関わりを持たず、できるだけ距離を保つよう心掛けましょう。
どうしても接する必要がある場合でも、最小限の会話で終えるようにします。

#ほめ殺しにする

小馬鹿にする人の多くは､ 自分を認めてくれない、不満を抱えている｡
褒めて､認めてもらうと自尊心を満たせれば､態度や発言も少し控えめになってくるでしょう。

#気にしない

真剣に受け止めず､「この人は人を小馬鹿にすることでしか優越感を得られないかわいそうな人なんだ」聞き流して気にしない｡

末路は

人を小馬鹿にする人の末路は、信用を失って友達を失うなど、悲惨なものになりがちです。
立場が変われば、自分が小馬鹿にされることもある｡

最終的には自分が困っているときにも助けてもらえず孤立してしまう。

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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)のカウンセリングノート　

@hiroyukika.3


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