＃派遣活用の前に・・・
派遣会社と企業をマッチングする
ヒトクルの担当者です。
人材派遣を検討中のご担当者様へ
前回、派遣会社の探し方の記事について書きました。
気になる方は記事をお読みください。
そして今回は、そもそも派遣会社を探す前にやっていただきたことを書かせていただきます。
派遣会社を調べる前に・・・
個人的には、派遣会社で務めていましたので
派遣会社の活用をおすすめはしておりますが、活用以前に是非もう一度確認いただきたことがあります。
それは、
なぜ、派遣会社にいらいするの？
この「なぜ」がとても重要です。
派遣会社への依頼をおすすめする「なぜ」
業務拡大により人材不足
新たな案件が獲得できたため人材不足
産休や育休が出たので人材不足
求人広告を出したけど募集が来ないため
退職者が数名（全体の数％）出たため
新規事業を実行するためにプロに依頼したい
経験者を補充したい etc
派遣会社への依頼をおすすめしない「なぜ」
大量に退職者が出てしまった為の人材不足
突然来なくなってしまう、従業員が多いため
バイトやパートで雇っても直ぐにやめてしまうため
おすすめする理由と
おすすめしない理由についてですが
派遣をおすすめできる理由「なぜ」
この理由は、大前提として職場環境が一般論的に悪くない状態
派遣をおすすめできない理由「なぜ」
この理由は、職場環境が悪い可能性があります。
職場環境が悪ければ、人はやめます。
派遣スタッフもアルバイトやパートの方と同じ「人」です。
なに、
当たり前のこと言っているんだと思う方もいらっしゃると思いますが！
まずは、職場環境を見直しましょう。
もちろん業務が合わなくて退職する方はどんな企業でも存在します。
しかし、人材不足だから派遣を頼もう！
と、考えるのは悪い事ではありませんが
まず、アルバイトやパート、契約社員、正社員を雇い
このように直接雇用している方々が直ぐにやめてしまっていないかを確認しましょう。
直ぐに退職されてしまう人や
勤務を続けていた方が何かのきっかけで退職されてしまった時は
その何を確認してください。
例えば、
・店長が変わった
・マネージャーや課長や部長など役職者が変わった
・仲良かった人が退職していない
こうした原因を確認しましょう。
職場環境とは、仕事の業務する場所の環境だけでは無く
職場を管轄する責任者達の「言動」や「行動」に大きく左右されます。
そのため、自社の職場環境が大丈夫か？
確認ができていないまま、派遣会社に依頼をしても
派遣スタッフも長くは続きません。
まとめ
人材派遣会社を依頼する前に
まずは、自分の会社の職場環境を見直してください。
職場環境が良くなければ、
パート・アルバイトであろうが
社員、契約社員であろうが
派遣スタッフ（派遣社員）であろうが
長続きなしません。
派遣会社を活用を上手くいっている企業は
派遣スタッフも自社社員のように取り扱い、
入ってきた派遣スタッフに対しても分け隔て無く対応しています。
さらに、
派遣スタッフのみならず派遣会社の担当営業としっかりとパートナーシップを築き、ビジネスパートナーとして対応していることが多いです。
派遣スタッフも｢人｣
派遣会社の担当営業も｢人｣
上手く活用できている企業は、
下請けだからとかでは無く、
人として取り扱い
ビジネスパートナーとして対応している
コレが、派遣会社を上手く活用するコツだと我々は考えます。