WEB面接入門編！？これから始める人事に見てほしい４つのメリット・デメリット

2020年3月30日 13:57

本記事は、2020年3月30日に投稿した「人事お役立ちチャンネルbyヒューマンブリッジ」https://www.youtube.com/watch?v=xsDD6paAi_4の内容を文字に起こしたものとなります。

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こんにちは！まゆちゃんです！(^^♪
たぶん！日本初の人事・HR 向けの YouTube 第2弾今回も始まります！

今回の記事は採用に携わる人事、Web 面接の現状や効果を知りたいという方にオススメとなっております！

今、WEBに注目が集まっている

Web 面接が注目されるようになった背景に新型コロナウイルスの流行があります。例えばリクナビやマイナビが合同説明会を中止・延期するなど、直接候補者と会うことが難しくなってきています。

学生からも関心が高まり、マイナビが主催したWEB上でのEXPOには昨年比2.5倍の登録者が集まったようです。

他にも DeNA、メルカリ、ユニクロのファーストリテイリングなどの規模の大きい企業でも Web 面接の導入が進んできています。

実は、web面接は新型コロナウイルスの影響により導入が始まったわけではなく、20卒、2019年から導入が始まってきています。
その結果、メリットやデメリットが分かってきています。

メリット①　時間、交通費の節約　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メリット②　地方の候補者からも応募のチャンスが増える　　　　　　　　メリット③　社内の IT化・テレワークの促進　　　　　　　　　　　　　　メリット④　録画することができ、選考の質が上がる

デメリット①　社内の雰囲気や社風が伝わりにくい
デメリット②　候補者の見極めがしづらい
デメリット③　面接の準備が必要
デメリット④　導入に費用がかかる場合がある

ここまでご覧頂いて、じゃあ実際どのツ―ルを使ったらいいか、注意すべきところはどこなのか気になった方がいらっしゃると思います。　　　

そこで次回の動画では具体的におすすめの Web 面接サービスやサービスを選ぶ上でのポイント、 Web 面接で人事が注意すべきところなどなどご紹介します。

今回もご視聴ありがとうございました！（手をぶんぶん振る）

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